欠條,本人?????????(身份證號:??????????????????????????????)由于??????????????事情,虧欠?????????????(身份證號:????????????????????????????)現金????????????元人民幣(大寫:????????????????元整)。經雙方協商約定在?????????年???????月???????日前全部還清。特立此據!債務人(欠款人):簽字且按手印???????????年????????月???????......
我們?yōu)閱挝环瞰I了自己的勞動后,單位就應該及時的支付勞動報酬,這是勞動法律規(guī)定的,但是有一些單位總以這樣那樣的借口來逃避責任,拖欠員工的工資,有些公司是因為資金短缺,有些公司確是惡意拖欠。那么拖欠工資多少可以立案呢?勞動爭議案件立案無數額要求。根據現行相關法律規(guī)定,用人單位拖欠工資行為系違法行為,勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權,只要發(fā)生此類違法行為,就可以申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者,申請勞動仲裁應當在勞動仲裁時效內提出。如果勞動......
根據勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資??梢姡强梢詧缶幚淼?。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。實踐中,被拖欠工資的員工最好是采取以下措施:1、找老板協商。為節(jié)省時間跟精力,建議可以先試試直接找老板協商解決。2、找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監(jiān)察部門,投訴后,由其責令老板及時支付工資。3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資,在勞動關系存續(xù)期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關系終止之日起一年內提出。......
欠條作為拖欠工資的有力證據,必然對索要工資有幫助?! ?拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?! ? 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準...
一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規(guī)定,老板拖欠工資超一年的,并不意味著員工將不可以繼續(xù)追討,具體處理如下:1、如果員工沒有離職,雙方依然存在勞動關系,員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。2、如果員工已經離職,并且...
農民工工資欠條 欠款人,拖欠員工工資,合計現金(小寫):___________元人民幣,(大寫):元人民幣,定于年月日之前一次性歸還。逾期不還,逾期息每天按借款總額的1‰計算,至履行清償義務之日。并且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權...
你好 他們這個話是對的 因為法人制度就是責任獨立,也就是說公司的責任和法定代表人的責任是分開的 簡單地說,公司的錢和老板的錢是分開的,公司的責任是公司承擔的 沒有錢是執(zhí)行不了的 ? 先找勞動部門,解決不好的,找法院起訴,先做個財產保全,防止...
除非自身條件非常差,無力支付訴訟費和律師費,當事人才可以申請法律援助?! 〉稍灿衅鋰栏竦囊?guī)定,附《條例》如下: 《法律援助條例》規(guī)定·,個人申請法律援助需要具備的條件是 1、有充分理由證明為保障自己合法權益確需法律幫助; 2、受援人...
勞動爭議案件立案無數額要求,刑事案件拒不支付勞動報酬罪浙江的立案標準為拖欠三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上或者拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在八萬元以上。無故拖欠工資,是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規(guī)定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規(guī)公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監(jiān)察大隊反映...