工資應該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監(jiān)察部門投訴等方式解決。 附相關法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

工資不能隨便扣，這些情況扣工資是不合法的……

大學生月工資160元：長春某大學的應屆畢業(yè)生工作一個月后卻僅僅拿到160.25元的工資相對于當?shù)氐淖畹凸べY標準1480元僅為十分之一左右看下來，單位這么扣工資合不合法？什么情況公司可以扣工資勞動法明確規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費......

勞動法遲到可以扣工資嗎(員工遲到可以扣工資嗎)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個......

勞動法有規(guī)定遲到可以扣工資嗎(遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的)

勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規(guī)章制度規(guī)定;二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。但嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個......