1. 違法。 2. 《勞動法》第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 3. 第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 4. 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定，“懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間”。

孕婦夜班打瞌睡被開除 公司賠4.8萬 孕婦被辭退賠償幾個月工資?

　　3月28日據(jù)媒體報道，廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月，小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱，小藝有4天凌晨出現(xiàn)睡著情況，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。小藝稱，打瞌睡都發(fā)生在凌晨四五點，且時間較短，正常的生理需求。小藝提起勞動仲裁，仲裁裁決該公司支付違法解除勞動合同賠償金48146元。公司不服向香洲區(qū)法院提起訴訟，法院認(rèn)定屬違法解除，需支付賠償金。該公司不服判決，上訴至珠海市中院。 　　法院認(rèn)為，公司單方解約時，要兼顧......

勞動法中可以對孕婦優(yōu)待嗎(勞動法針對孕婦的規(guī)定)

1. 《勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第三級體力勞動強度的工作：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分極》（BG3869-83）中規(guī)定第Ⅲ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的。勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動......

單位刁難孕婦可以訴訟嗎(騷擾孕婦可以起訴對方嗎)

公司的做法是違法的。 《勞動法》第六十一條規(guī)定 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 這種情況下公司不可以依據(jù)不能勝任工作來解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙艞l第（三）項明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)這一規(guī)定，公司不能按照第二十六條 第（二）項勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位可......