有合同就不退了。提前做?押金會提前退,但房租不一定退。關(guān)于扣押金。老板的做法是違法的;一、未簽訂勞動合同的,從用工第二個月起至一年期滿,用人單位應當支付二倍工資。你老婆工作三個月,可以拿兩個月工資的補償。二、滯留款違法,用人單位應當按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者的勞動報酬。逾期不改正的,由勞動行政部門責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。三、未簽訂勞動合同的,勞動者可以隨時提出辭職。房屋押金因逾期扣除的押金記入什么會計科目從你的問題看不出你的公司是取......
要求返還押金是您的合法權(quán)益,但小編還是建議您與債權(quán)人進行協(xié)商解決押金的問題,當然無法協(xié)商后,再收集好相關(guān)證據(jù),去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局投訴。 一、押金的返還問題 收押金,尤其是不退是違法的。如果有美容院收了你的押金的證據(jù),例如押金收據(jù),現(xiàn)場人證,你可以請街道辦或者社區(qū)組織給你做調(diào)解工作。如果協(xié)商不成,這時可以搜集證據(jù),去法院起訴解決,訴訟處理。 二、押金返還請求權(quán)發(fā)生的情況 當合同關(guān)系終止,且無合同債務(wù)不履行情形的,出押人得請求退還押金。在租賃關(guān)系存續(xù)期間,出押人不得請求返還押金。另外,對于超......
在工作和生活中,我們免不了遭遇這樣那樣的陷阱,其中就有一個陷阱叫押金陷阱。很多時候,在信息不對稱的情況下,我們會交這筆冤枉錢。但是有些押金是不用交的。到底是哪些?跟小編一起來看~~1入職押金:收取不合法,這樣的單位要遠離在求職過程中,有些用人單位會利用自己的強勢地位,要求新入職員工交一筆押金,不干滿多長時間押金不退。還有的用人單位會以服裝費、培訓費等名義收取押金。求職者一旦遇到這樣的單位,就要趕緊說No,有多遠就離多遠?!秳趧雍贤ā芬?guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件......
抵押金合同是從合同,可以單獨訂立也可在主合同中成為一款,它的效力從屬于主合同你只要履行了主合同中規(guī)定的義務(wù),押金應予返還;搭贈補償或扣點是另外一個合同;合同未到期,押金會全額退嗎如果是勞動合同,單位收取保證金違法。協(xié)商不成 到 勞動局投訴 ...
一些用人單位借招錄員工牟利,在招錄員工時會要求求職者繳納一些費用,如報名費、培訓費、招聘費等; 一些用人單位擔心員工在了解工作情況后自離,要求員工繳納抵押金、保證金,或者扣押員工的身份證、戶口本等證件;一...
勞動合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟補償金,你做了一個多月,經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
勞動合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟補償金,你做了一個多月,經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
用人單位招聘勞動者收取押金是違法的,你可以向勞動部門申訴。要有押金收據(jù),否則單位也許會抵賴。 勞動合同法: 第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條...
勞動合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟補償金,你做了一個多月,經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
勞動合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟補償金,你做了一個多月,經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
勞動合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟補償金,你做了一個多月,經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
勞動合同法規(guī)定,用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金,公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁,要求與公司解除勞動關(guān)系,返還押金,并且支付經(jīng)濟補償金,你做了一個多月,經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
在實踐中,有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時,收取押金、保證金等,如果沒有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。其實,這種做法是違反法律的,一旦勞動者向勞動部門投訴,企業(yè)是得不償失。新《勞動合同法》對此做了明確規(guī)定,...