企業(yè)醫(yī)療安全與醫(yī)療糾紛防范

1、企業(yè)醫(yī)療單位性質(zhì)與職能的轉(zhuǎn)變

企業(yè)醫(yī)療單位是在歷史條件下形成的，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及衛(wèi)生體制的改革與發(fā)展，企業(yè)醫(yī)療單位的服務(wù)模式和經(jīng)營思路發(fā)生了相應(yīng)的變化。

2、企業(yè)醫(yī)院醫(yī)療安全與醫(yī)療糾紛發(fā)生隱患

醫(yī)院作為公益性福利事業(yè)單位，在醫(yī)療安全隱患方面有他的特殊性，特別是工傷的急診急救，企業(yè)職工、家屬及子弟的醫(yī)療救治，同時(shí)也為本企業(yè)職工和周圍農(nóng)村群眾提供服務(wù)，流動(dòng)病員少，服務(wù)對(duì)象相對(duì)固定，這也正是容易發(fā)生醫(yī)療糾紛的重要環(huán)節(jié)。

3、企業(yè)醫(yī)院醫(yī)療安全與糾紛防范對(duì)策

完善各項(xiàng)制度并抓好落實(shí)企業(yè)醫(yī)療單位要抓好自身安全，防范醫(yī)療糾紛，必須首先完善自己的制度并抓好落實(shí)。

(1)要抓好首診責(zé)任制的落實(shí)。這是防止醫(yī)務(wù)人員相互扯皮的保證。急癥、重癥誰接診誰負(fù)責(zé)直至住院醫(yī)師接診，防止因醫(yī)護(hù)人員交接不到位使患者家屬抓住把柄導(dǎo)致爭(zhēng)議和糾紛。

(2)要落實(shí)崗位責(zé)任制。各級(jí)醫(yī)護(hù)人員要堅(jiān)守崗位，做到職責(zé)清楚，責(zé)任到人。

(3)會(huì)診查房制度要到位。各級(jí)醫(yī)師職責(zé)不同，經(jīng)驗(yàn)不同，通過查房和病歷討論、會(huì)診制度的落實(shí)，提高對(duì)疾病的鑒別、診治能力，提高診治質(zhì)量，以精湛的技術(shù)為患者提供服務(wù)。嚴(yán)防患者是自己人，自己一管到底，不許其他醫(yī)護(hù)人員參與診治、會(huì)診和技術(shù)指導(dǎo)。

(4)要落實(shí)綠色安全搶救通道。對(duì)重大意外傷害或群體性意外事故，對(duì)打架斗歐等事件應(yīng)與企業(yè)有關(guān)部門聯(lián)系、報(bào)告情況，應(yīng)堅(jiān)持先搶救后掛號(hào)、先用藥后付費(fèi)的原則，防止事后醫(yī)療爭(zhēng)議和醫(yī)療糾紛的發(fā)生。

看完上面的內(nèi)容之后，大家對(duì)于企業(yè)在醫(yī)療安全與糾紛防范上為大家做了詳細(xì)的介紹，對(duì)與企業(yè)有很大的幫助，可以減少與勞動(dòng)者發(fā)生醫(yī)療糾紛，希望本文的內(nèi)容對(duì)大家有一定的幫助。如果您有其他問題，歡迎咨詢律聊網(wǎng)專業(yè)律師。