1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動(dòng)爭議，前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書； 4、如果請(qǐng)專業(yè)人士指點(diǎn)，可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煛趧?dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！ 5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條！

勞動(dòng)糾紛需要請(qǐng)律師嗎(勞動(dòng)仲裁請(qǐng)律師可以向?qū)Ψ揭舐蓭熧M(fèi)嗎)

勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)候，勞動(dòng)者想打勞動(dòng)爭議官司，那么他有沒有必要請(qǐng)律師？打勞動(dòng)爭議官司是否聘請(qǐng)律師要考慮三個(gè)因素，如是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭議、是否了解仲裁和訴訟知識(shí)、是否愿意支付一定數(shù)額的律師費(fèi)。 　　打勞動(dòng)爭議官司有必要聘請(qǐng)律師嗎？請(qǐng)考慮以下三個(gè)因素： 　　第一，是否有時(shí)間親自處理勞動(dòng)爭議。 　　一個(gè)完整的勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁、一審和二審及執(zhí)行程序。單就仲裁程序而言，法律規(guī)定的勞動(dòng)仲裁時(shí)限在45天內(nèi)結(jié)案，但實(shí)際上從申請(qǐng)仲裁至領(lǐng)取裁決書的時(shí)間往往半年左右。一方不服仲裁裁決的，還要......

勞動(dòng)仲裁證據(jù)逾期提交(勞動(dòng)仲裁延期舉證的依據(jù))

自己找好快遞滯留的證據(jù)。仲裁實(shí)在不接受的，直接起訴。其實(shí)應(yīng)該是按照你寄出之日來算的，不應(yīng)該算提交晚了，不過這點(diǎn)不是很清楚了。但可以直接起訴嘛，不擔(dān)心未在勞動(dòng)仲裁提供證據(jù)在法院是否可以嗎您好，對(duì)于未在勞動(dòng)仲裁時(shí)未提供的證據(jù)，在法院訴訟階段可以提交。原因：在勞動(dòng)仲裁舉證期間內(nèi)未提交的證據(jù)，在一審時(shí)提出，其效力如何確定與在勞動(dòng)仲裁時(shí)是否提交沒有任何的關(guān)系，仍應(yīng)該按照民事訴訟中關(guān)于證據(jù)舉證的規(guī)定進(jìn)行處理：1、對(duì)于在勞動(dòng)仲裁時(shí)沒有提交的證據(jù)，可以在法院訴訟中提交。2、證據(jù)應(yīng)該在法院規(guī)定的舉證期限內(nèi)向法院提......

請(qǐng)問勞動(dòng)仲裁不請(qǐng)律師可以嗎(仲裁要請(qǐng)律師嗎?)

法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)仲裁要請(qǐng)律師，可以委托律師代理，也可以自己申請(qǐng)法律援助。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員(仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇)主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。 勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)者進(jìn)行舉證。 舉證情況如下： （1）舉證責(zé)任分配。 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單......