刑訴法第十五條 有下列情形之一的，不追究刑事責(zé)任，已經(jīng)追究的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，或者不起訴，或者終止審理，或者宣告無罪：（一）情節(jié)顯著輕微、危害不大，不認(rèn)為是犯罪的；（二）犯罪已過追訴時效期限的；（三）經(jīng)特赦令免除刑罰的；（四）依照刑法告訴才處理的犯罪，沒有告訴或者撤回告訴的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律規(guī)定免予追究刑事責(zé)任的。 你所說的已過追訴時效，判決會適用第十五條第二項(xiàng)，一樣是宣告無罪。宣告無罪之后，單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。開除公職主要是判刑坐牢就不能上班，所以才開除，不是因?yàn)榉噶俗锲返聰摹?法院內(nèi)部害怕賠償和追責(zé)，是目前難以翻案的主要原因，但現(xiàn)在已經(jīng)判免于刑事處罰了，關(guān)押期間賠償和追責(zé)肯定免不了的，只是法官責(zé)任比判不構(gòu)成犯罪更輕。如果你認(rèn)可“犯罪免坐牢”可以準(zhǔn)備申請國家賠償；如果不認(rèn)可只能繼續(xù)申訴，反正不會判得更重。

濫用職權(quán)會開除公職嗎

濫用職權(quán)會開除公職嗎 判刑后肯定是開除公職的。 根據(jù)國家和自治區(qū)關(guān)于受處分人員工齡計算的有關(guān)規(guī)定精神，現(xiàn)就原國有單位開除公職或刑滿釋放人員工齡計算和視同繳費(fèi)年限認(rèn)定的有關(guān)問題通知如下： 一、被原單位開除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計算工齡。屬臨時工的，從繳費(fèi)參加養(yǎng)老保險時計算投保年限。 二、被開除公職或刑滿釋放人員，開除或判刑前原單位和個人已參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌并已實(shí)際繳費(fèi)的，其重新工作后的繳費(fèi)年限可同開除或判刑前的......

公司停薪留職管理規(guī)定是怎樣的

停薪留職規(guī)定受到法律法規(guī)定的保護(hù)，對于那些符合停休留職條件的職員，用人單位必須受理其請假請求。職工在請假時需要寫請假申請書，在該申請書之中需要載明自己自愿放棄停職期間的薪資待遇，然后在用人單位受理后按照公司停薪留職管理規(guī)定辦理停職手續(xù)。公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強(qiáng)對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理相關(guān)制度的規(guī)定制定，適用于公司正式員工。第三條、停薪留職是指為請假時間超過30天(不含)而需要離開工作......

員工復(fù)職保證書

尊敬的×主任：您好!來到這里也快三個月了，感覺單位的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦。在這里有過歡笑，也有過收獲，當(dāng)然也有過眼淚。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了不少知識。但仍因?yàn)閭€人原因就沖動地提出辭職的報告。在這段時間里，我嘗試了另外的工作環(huán)境和工作方式，但是不盡如人愿。并時時回憶起與領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起奮斗的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，越來越深切地感受到我當(dāng)時的離職是何等的倉促和不成熟，公司為我提供了良好的發(fā)展平臺、有競爭力的薪酬，還有建立起來的良好的人際關(guān)系，讓我受益匪淺，而我竟然舍其而去。......