因?yàn)楣ね鲑r償金而發(fā)生爭議的都可以通過勞動仲裁來解決糾紛，所以死者家屬在與用人單位協(xié)商不一致時，可以通過勞動仲裁委員會解決問題。 　　死者家屬再次申請仲裁公司支付工亡賠償金，經(jīng)仲裁委員會調(diào)解雙方不服上訴法院，然后法院判決后，申請強(qiáng)制執(zhí)行，最后由法院通知死者家屬怎么領(lǐng)取賠償金。 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 　　第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第三條 解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法院判了工傷可以調(diào)解嗎(工傷調(diào)解書可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎)

案例：員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了勞動能力鑒定，為八級。但李某在工傷停工留薪期間與他人結(jié)伙盜竊百貨商店煙酒等2萬余元。后經(jīng)法院判決李某有期徒刑1年6個月。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結(jié)果李某不同意，說：我是工傷啊，你們怎么能解除我的合同??？那么，企業(yè)能解除與李某的勞動關(guān)系嗎？楊帆律師：《勞動合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事......

交通事故非責(zé)調(diào)解結(jié)束后還能報工傷嗎(交通事故對方賠付了還能報工傷)

可以申請工傷，交通事故與工傷屬于兩個不同的法律關(guān)系，可以得到準(zhǔn)雙份賠償。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償問題的答復(fù)》對于工亡親屬在獲得高于工傷保險待遇的民事賠償后，是否還可以獲得工傷保險補(bǔ)償?shù)膯栴}，由于現(xiàn)行的法律、法規(guī)、司法解釋沒有明確規(guī)定，我院審判委員會討論中形成兩種意見： 第一種意見：《解釋》第12條的規(guī)定對于本案所涉及的情況并沒有明確規(guī)定，《條例》對交通事故引起的工傷如何賠付也沒有涉及。而勞動部1996年8月1......

工傷賠償協(xié)議書怎么寫

工傷賠償協(xié)議書怎么寫? 甲方： 乙方：身份證號碼： 乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發(fā)生受傷事故，后經(jīng)**市勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)**市勞動能力鑒定委員會鑒定為級傷殘?，F(xiàn)乙方與甲方就補(bǔ)償其受傷事宜，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致意見，由本會根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十四條的規(guī)定，制作此調(diào)解協(xié)議書： 一、甲方已為乙方參加社保，社?；鹬Ц兑曳降尼t(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。 二、甲、乙雙方現(xiàn)協(xié)商一致，乙方繼續(xù)留在甲方工作，甲方提前將乙方離職時的應(yīng)得的一次性......