被事業(yè)單位辭退不服向法院起訴屬于人事爭(zhēng)議訴訟，也屬于民事訴訟范圍。 　　人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議的當(dāng)事人不服處理決定，可向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)裁決。對(duì)于裁決不服的，可以向人民法院提出人事爭(zhēng)議訴訟。沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決的，法院原則上不受理。 　　人事爭(zhēng)議訴訟屬于民事訴訟范圍。程序上適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。實(shí)體處理上適用人事方面的法律規(guī)定，主要是依據(jù)公務(wù)員法、勞動(dòng)法和人事政策。但涉及事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容，在人事法律中沒(méi)有規(guī)定的，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金五個(gè)常見實(shí)務(wù)問(wèn)題及適用條件

勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金適用的區(qū)別（1）適用勞動(dòng)(經(jīng)濟(jì))補(bǔ)償金的條件：A、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的;B、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;C、用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者;D、用人單位依法裁員;E、勞動(dòng)合同到期終止。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外;F、特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止;G、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）適用賠償金的條件：在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的......

以規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同 卻被法院判違法

導(dǎo)讀　　本案被告以原告違反公司規(guī)章制度為由辭退了原告，故原告向法院提起訴訟。公司規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，但原告違反的規(guī)章制度系對(duì)其工作之外進(jìn)行的規(guī)定，故法院認(rèn)為被告無(wú)權(quán)就該方面進(jìn)行規(guī)定，故支持了原告的訴訟請(qǐng)求。裁判要旨　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定支付賠償金。案情簡(jiǎn)介　　一、原告張建明于2007年11月5日......

事業(yè)單位辭職參照法律法規(guī)(2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定)

1.2020年事業(yè)單位辭職最新規(guī)定 一、勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手......