勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)保障行政部門為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，而對(duì)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行審查，以保證勞動(dòng)合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督和服務(wù)措施。 鑒定程序?yàn)?1. 鑒證前資料審查, 需提供以下資料: (1). 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 (2). 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度(包括: 工資發(fā)放, 考勤. 福利待遇. 休息休假, 勞動(dòng)合同管理. 獎(jiǎng)懲制度等有關(guān)規(guī)定) (3). 若勞動(dòng)合同文本屬企業(yè)自行制定, 需提供勞動(dòng)合同文本. 2. 以上資料經(jīng)修改后二次審查 3. 資料合格后, 回企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽定 4. 攜帶勞動(dòng)合同(每人一式兩份)進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定 (注: 若與職工簽訂勞動(dòng)合同的代表人是委托代理人,需提供委托書一份) 勞動(dòng)合同鑒定與否不是勞動(dòng)合同成立及是否具有法律效力的要件，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。 一般都是單位整理手續(xù)直接去辦理鑒定。

做傷殘鑒定要委托書嗎(做傷殘鑒定保險(xiǎn)公司可以出委托書嗎)

如果你說的委托書是申請(qǐng)書的話，那么是需要的。 1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng) ； 2、提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料 ； 3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人 ； 4、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)......

做傷殘鑒定可以委托律師辦嗎(做傷殘鑒定一定要請(qǐng)律師嗎)

1、工傷認(rèn)定、鑒定你可以自已去申請(qǐng)，也可以委托律師幫你去申請(qǐng)的，不過傷殘鑒定還是需要本人過去才能鑒定的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材......

傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院?jiǎn)?傷殘鑒定還沒有做可以起訴法院?jiǎn)?

你們提問問題，應(yīng)為不懂法律規(guī)定，是工傷認(rèn)定還是傷殘鑒定分不清。發(fā)生工傷，先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不需要請(qǐng)律師，提供認(rèn)定需要的材料即可。構(gòu)成殘疾的，認(rèn)定工傷后，再申請(qǐng)傷殘鑒定就可以 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近......