展開全部 民事糾紛是指平等主體之間的公民、法人或其她組織在民事交往中發(fā)生的各種糾紛或摩擦。解決民事糾紛的方式有：和解、調(diào)解、仲裁及訴訟。 和解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人通過協(xié)商、談判等方式，自愿、互諒、友好地解決糾紛的一種方式。如甲公司與乙公司在履行合同過程中發(fā)生糾紛。甲乙兩公司在糾紛發(fā)生后，通過雙方的協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，合同得予順利履行。 調(diào)解是指發(fā)生民事糾紛的當(dāng)事人在糾紛發(fā)生后，通過第三人在糾紛當(dāng)事人之間進(jìn)行斡旋，主持糾紛解決的一種方式。調(diào)解根據(jù)主持調(diào)解的第三人身份的不同，可分為民間調(diào)解、人民調(diào)解、行政調(diào)解等。 民間調(diào)解一般不要求主持調(diào)解的第三人具有特殊的身份。比如張三與李四兩夫妻因家庭瑣事發(fā)生糾紛，夫妻倆又各執(zhí)一詞，互不相讓。夫妻的一方或雙方請來本村的長輩張伯當(dāng)和事佬，夫妻倆在張伯的勸說下，相互諒解，化干戈為玉帛就是一種民間調(diào)解。 人民調(diào)解對第三人的身份有一定的要求。第三人一般是根據(jù)《人民調(diào)解委員會組織條例》在村民委員會或居民委員會中設(shè)立的人民調(diào)解組織。如：村民甲向村民乙借款五百元，約定一個月后償還。屆時，村民甲耍賴不還，村民乙向村委主任投訴，要求村委主持解決。村委主任指派村委人民調(diào)解委員會的調(diào)解員張某對村民甲進(jìn)行說理教育。在征得村民甲的同意下，張某主持對村民甲與村民乙借款糾紛進(jìn)行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，村民甲償還了村民乙的借款項(xiàng)五百元。就是一種調(diào)解成功的人民調(diào)解。隨著人民調(diào)解的發(fā)展，有的地方已開始在企業(yè)設(shè)立人民調(diào)解組織。如廣東的東莞就開始了按企業(yè)所屬組建、實(shí)施鎮(zhèn)、村兩級管理的企業(yè)人民調(diào)解組織，調(diào)解企業(yè)與員工之間的勞資糾紛等。 行政調(diào)解中主持調(diào)解的第三人必定是國家的行政機(jī)關(guān)。如甲毆打乙致傷，乙向公安機(jī)關(guān)報案。公安機(jī)關(guān)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，對甲依法作出行政處罰。同時，在征得甲乙同意后，一并對因甲乙之間因毆打而導(dǎo)致的民事賠償進(jìn)行調(diào)解就是一種行政調(diào)解。又如甲村民張三與鄰村乙村民王二因灌溉用水發(fā)生糾紛。雙方無法達(dá)成用水協(xié)議。糾紛鬧至鎮(zhèn)政府，鎮(zhèn)政府指派司法所的司法助理員進(jìn)行調(diào)處。經(jīng)調(diào)處，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。屬典型的行政調(diào)解。 此外，調(diào)解還有依其他法律規(guī)定成立的組織主持調(diào)解。如消費(fèi)者協(xié)會依《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，可以對消費(fèi)者與經(jīng)營者之間的消費(fèi)糾紛進(jìn)行調(diào)解；用人單位內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會可以依《勞動法》的規(guī)定，對勞動者與用人單位之間的勞動糾紛進(jìn)行調(diào)解。等等。 仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生合同糾紛或其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛時，依雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交協(xié)議約定的仲裁委員會裁決，仲裁委員會對當(dāng)事人提交仲裁的糾紛進(jìn)行裁決解決。根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁解決：一 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；二 依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。 訴訟，這里是指民事訴訟。是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生民事糾紛后，向人民法院提出解決糾紛的請求，人民法院依法作出裁判的司法解決方式。俗稱打官司。但是：并不是所有的民事糾紛都可以通過訴訟解決。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，可以通過民事訴訟解決的糾紛主要是上述當(dāng)事人之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系引起的民事糾紛。法律、司法解釋另有規(guī)定的除外。

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處理民事經(jīng)濟(jì)糾紛的程序?yàn)槭紫犬?dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理，協(xié)商處理不一致的可以采取起訴形式，起訴后人民法院根據(jù)糾紛情況確定是否調(diào)解，拒絕調(diào)解的人民法院在收到起訴狀后，對于符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。...

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民事經(jīng)濟(jì)糾紛，可以通過下列途徑解決： 一、找村（居或者工作單位）人民調(diào)解委員會調(diào)解。 二、當(dāng)事人不愿意調(diào)解，或調(diào)解不成的，可以向人民法院民事訴訟。 三、也可以直接向人民法院民事訴訟。...

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大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業(yè)對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發(fā)生勞資方面的糾紛，那么發(fā)生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業(yè)提供法律服務(wù)的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三個，分別是勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會、地方人民法院。按照不同的處理勞動糾紛的方法，需要找的部門也不一樣，現(xiàn)在有協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等四種方式處理勞資糾紛。 協(xié)商和解處理勞資糾紛，當(dāng)雙方達(dá)成一致，經(jīng)仲裁庭審查和解協(xié)議的程序和內(nèi)容都......