隨著我國(guó)社會(huì)保障制度不斷完善，退休手續(xù)也逐漸受到人們的關(guān)注。然而，有時(shí)候公司可能會(huì)逾期沒(méi)有為員工辦理退休手續(xù)，這給員工可能會(huì)帶來(lái)一定的困擾。那么，公司逾期沒(méi)有辦理退休手續(xù)應(yīng)該怎么辦理呢？

首先，員工應(yīng)關(guān)注自己的合法權(quán)益。如果公司逾期沒(méi)有為員工辦理退休手續(xù)，員工應(yīng)主動(dòng)與公司溝通，了解具體原因。在溝通中，員工可以充分表達(dá)自己的疑慮和需求，尋求合適的解決方案。

其次，員工可以查閱相關(guān)法律法規(guī)，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理退休手續(xù)，并為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。如果公司逾期沒(méi)有辦理退休手續(xù)，員工可能面臨法律訴訟。

在了解自己的權(quán)利和義務(wù)后，員工可以采取以下措施：

1. 與公司協(xié)商解決：?jiǎn)T工可以與公司協(xié)商，尋求解決問(wèn)題的方式。在協(xié)商過(guò)程中，員工可以提出自己的要求，如賠償逾期辦理退休手續(xù)期間的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。

2. 尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助：如果與公司的協(xié)商無(wú)果，員工可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)用工行為，如果公司逾期未辦理退休手續(xù)，員工可以撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)的電話進(jìn)行投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查。

3. 尋求法律訴訟：如果以上措施無(wú)法解決問(wèn)題，員工可以考慮尋求法律訴訟?？梢宰稍儗?zhuān)業(yè)律師，了解自己的維權(quán)之路。

總之，公司逾期沒(méi)有辦理退休手續(xù)，員工應(yīng)該及時(shí)關(guān)注自己的合法權(quán)益，采取合適的解決措施。在遇到問(wèn)題時(shí)，員工可以與公司協(xié)商、尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的幫助，或者尋求法律訴訟。同時(shí)，員工也應(yīng)該關(guān)注自己的身體健康，及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，以免給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

公司逾期不辦理退休手續(xù)怎么辦-

序號(hào)：1 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，我們的生活節(jié)奏越來(lái)越快，很多朋友在年過(guò)花甲之后還沒(méi)有辦理好退休手續(xù)。然而，公司對(duì)于員工的退休手續(xù)有著嚴(yán)格的規(guī)定，如果逾期不辦理，將會(huì)面臨一些嚴(yán)重后果。那么，公司逾期不辦理退休手續(xù)怎么辦呢？ 首先，我們需要了解公司對(duì)于員工退休手續(xù)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者年滿六十周歲，男性年滿五十五周歲，女性年滿四十五周歲，即可辦理退休手續(xù)。對(duì)于一些特殊工種的勞動(dòng)者，可能會(huì)有更嚴(yán)格的規(guī)定，需要咨詢公司的人力資源部門(mén)。 如果公司逾期不辦理退休手續(xù)，員工......

退休過(guò)期怎么辦理（企業(yè)逾期辦理退休手續(xù)）

單位未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)員工到退休年齡的，勞動(dòng)者可以要求該用人單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)；如果補(bǔ)繳后不滿15年的，可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至滿15年，然后按月領(lǐng)取退休金。一般養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的請(qǐng)求，屬于勞動(dòng)監(jiān)察或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。企業(yè)不續(xù)交保險(xiǎn)能否辦理退休支持你去勞動(dòng)仲裁，個(gè)人去交養(yǎng)老險(xiǎn)是可以的，但要看在什么地區(qū)，交的比例，個(gè)人交的話按最低比例比較劃算，如果是廈門(mén)，可以跟我咨詢是我shi 小張希望幫到你退休年齡已經(jīng)過(guò)了一年，但公司一直未辦理退休手續(xù)，我現(xiàn)在自己也辦理不到退休，公司方因拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)幾百公司的問(wèn)題不能轉(zhuǎn)嫁......

最高法院判例：職工退休時(shí)管理性崗位如何認(rèn)定？（終于明白了)

裁判要旨：對(duì)于職工退休時(shí)工作崗位性質(zhì)屬于管理或技術(shù)崗位還是操作、生產(chǎn)或服務(wù)崗位，已辦理內(nèi)退的情況如何處理等等，則要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部崗位分類(lèi)管理文件和職工檔案等綜合認(rèn)定，屬于企業(yè)的用工自主管理權(quán)范疇。案情回顧馮國(guó)菊于1964年12月出生，1984年9月參加工作，先后在襄陽(yáng)市煙草公司?？禒I(yíng)銷(xiāo)部下屬的寺坪批發(fā)部、第二批發(fā)部、卷煙業(yè)務(wù)科、煙草賓館、客戶服務(wù)中心、客戶服務(wù)部等部門(mén)工作。2011年3月，馮國(guó)菊辦理內(nèi)退手續(xù)，其內(nèi)退前在保康煙草營(yíng)銷(xiāo)部綜合辦公室任檔案管理員。2014年12月30日，襄陽(yáng)市煙草公司?？?.....