標(biāo)題：貸款逾期被公司開除符合勞動(dòng)法嗎？

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的人選擇貸款消費(fèi)。然而，由于各種原因，有時(shí)我們會(huì)出現(xiàn)貸款逾期的情況。那么，這種情況是否符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定呢？本文將對此進(jìn)行探討。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)按時(shí)履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。如果在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者逾期未按時(shí)還款，用人單位可以依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。

然而，需要注意的是，用人單位采取的措施應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位需要提供合理的理由，并依照法定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

那么，貸款逾期是否可以成為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由呢？答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)具有法律效力。而貸款合同屬于民間借貸合同，不屬于勞動(dòng)合同范疇。因此，用人單位無權(quán)依據(jù)貸款逾期為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

那么，如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)逾期還款的責(zé)任，這種做法是否符合法律規(guī)定呢？答案是否定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)超出其勞動(dòng)義務(wù)的責(zé)任。因此，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)逾期還款的責(zé)任是不合法的。

綜上所述，貸款逾期被公司開除符合勞動(dòng)法的規(guī)定。用人單位無權(quán)依據(jù)貸款逾期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)逾期還款的責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

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