標(biāo)題：信用卡逾期起訴出庭遲到十五分鐘 - 信用卡逾期起訴出庭遲到十五分鐘怎么辦

尊敬的法官大人、各位旁聽(tīng)群眾：

今天，我們團(tuán)隊(duì)就信用卡逾期起訴問(wèn)題出庭。然而，在庭審過(guò)程中，我們團(tuán)隊(duì)代表因?yàn)榻煌ㄔ蛟斐蛇t到，累計(jì)遲到時(shí)間為十五分鐘。在此，我們深感抱歉，并向法官大人、各位旁聽(tīng)群眾道歉。

首先，我們團(tuán)隊(duì)在收到法院傳票后，已盡最大努力安排代表前往法院。然而，由于正值下班高峰期，交通擁堵嚴(yán)重，我們代表在趕往法院途中遭遇了交通意外。雖然我們一直在盡力縮短時(shí)間，但最終還是導(dǎo)致了遲到的發(fā)生。

面對(duì)此情況，我們團(tuán)隊(duì)深感愧疚。我們知道，法律面前人人平等，無(wú)論身份、地位，都應(yīng)該受到公正對(duì)待。因此，我們?cè)敢獬袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任，并接受相應(yīng)的處罰。

接下來(lái)，我們團(tuán)隊(duì)將盡快補(bǔ)上遲到環(huán)節(jié)，確保案件能夠順利進(jìn)行。同時(shí)，我們也會(huì)認(rèn)真反思這次遲到事件，以便在今后的工作中，避免類似事件再次發(fā)生。

在此，我們?cè)俅蜗蚍ü俅笕?、各位旁?tīng)群眾表示最真誠(chéng)的歉意。希望大家能夠給予我們一個(gè)公正、理解的機(jī)會(huì)。

最后，我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)：信用卡逾期起訴問(wèn)題將得到妥善處理，我們?cè)敢獬袚?dān)相應(yīng)的責(zé)任。希望大家能夠關(guān)注我們的進(jìn)展，共同推動(dòng)案件解決。

謝謝！

逾期起訴出庭遲到(開(kāi)庭 遲到)

律師費(fèi)的退還是有法律依據(jù)的。當(dāng)事人的案件符合下列條件的，應(yīng)當(dāng)退還訴訟費(fèi)。根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第二十五條規(guī)定，人民法院在審理民事案件過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)涉嫌刑事犯罪的，將案件移送有關(guān)部門(mén)處理的，當(dāng)事人交納的案件受理費(fèi)予以退還；民事案件移送后需要審理的，當(dāng)事人繳納的案件受理費(fèi)不予退還。第二十六條規(guī)定，中止訴訟和執(zhí)行的案件，已交納的案件受理費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)不予退還。中止訴訟和執(zhí)行的原因消除，恢復(fù)訴訟和執(zhí)行的，不再繳納案件受理費(fèi)和申請(qǐng)費(fèi)。第二十七條規(guī)定，第二審人民法院決定發(fā)回重審的，應(yīng)當(dāng)退還上訴人已經(jīng)交納的二審案......

逾期被起訴開(kāi)庭遲到(遲到開(kāi)庭,可以再起訴嗎)

您好，法院將按照缺席判決處理。貸款逾期被起訴，需要什么理由讓法院延期開(kāi)庭根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十六條的規(guī)定，只有以下四種情形之一的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院延期開(kāi)庭審理：(一)必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭的；(二)當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的；(三)需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的；(四)其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。起訴當(dāng)事人在開(kāi)庭是遲到兩個(gè)小時(shí)，并且沒(méi)有提交起訴費(fèi)，什么案件資料關(guān)于訴訟費(fèi)的退還，是有法律依據(jù)的。如果當(dāng)事人的案件符合以下情形，應(yīng)該退還......

遲到勞動(dòng)法里可以扣工資嗎(關(guān)于遲到扣工資的法律法規(guī))

上班遲到1分鐘是可以根據(jù)規(guī)定扣工資的。用人單位可以制定用人制度來(lái)明確遲到一分鐘是否是吃到以及規(guī)定遲到后的處罰措施。 根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱克扣系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況： 1、國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； 2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的； 3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有......