然而，為了做到這一點(diǎn)，你的員工需要理解這些期望。在這方面，許多雇主，特別是雇員眾多的雇主，認(rèn)為編制雇員手冊(cè)是有用的。

除了清楚地傳達(dá)雇主對(duì)雇員的期望外，如果以后有關(guān)于雇傭問(wèn)題的爭(zhēng)議，雇員手冊(cè)也是一個(gè)重要的文件。許多法院不僅認(rèn)為雇員手冊(cè)中的信息是對(duì)雇員的充分通知，而且可能認(rèn)為雇員手冊(cè)是雇主和雇員之間簽訂合同的證據(jù)?；谶@些原因，為您的企業(yè)創(chuàng)建一本全面而明確的員工手冊(cè)是很重要的。

員工手冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容

一般而言，員工手冊(cè)應(yīng)包含以下部分：

薪酬：在大多數(shù)情況下，您的薪酬政策應(yīng)包括以下信息：

工資單：員工應(yīng)了解工資的發(fā)放頻率和支付方式（直接存款、支票等）；

提交工時(shí)：小時(shí)工應(yīng)被告知他們應(yīng)如何提交他們的時(shí)間表，以便及時(shí)付款；

假期：應(yīng)提供一份假期清單，并說(shuō)明員工是否需要在這些假期工作以及他們將如何獲得假期補(bǔ)償。

帶薪休假：應(yīng)提供帶薪休假的描述，如休假時(shí)間、個(gè)人時(shí)間和病假時(shí)間。員工應(yīng)該了解他們給自己的職位和服務(wù)年限提供了多少帶薪休假。應(yīng)提供預(yù)計(jì)使用休假時(shí)間和個(gè)人時(shí)間的批準(zhǔn)程序，并應(yīng)包括對(duì)病假時(shí)間使用的說(shuō)明。例如，一些公司允許員工利用病假時(shí)間照顧生病的孩子或醫(yī)生的預(yù)約，而其他公司則不允許。

其他福利：應(yīng)提供其他福利的說(shuō)明，包括根據(jù)《家庭和醫(yī)療休假法》（FMLA）規(guī)定的休假、產(chǎn)假、軍假或短期殘疾。此外，還應(yīng)規(guī)定獲得和繳納健康保險(xiǎn)的程序。如果雇主提供牙科保險(xiǎn)、退休福利或?qū)W費(fèi)補(bǔ)助，則還應(yīng)說(shuō)明這些福利。

績(jī)效評(píng)估：績(jī)效評(píng)估的頻率和程序應(yīng)包括在內(nèi)。

公司行為政策：員工期望應(yīng)明確描述。這些可能包括禁煙政策、著裝規(guī)定、出勤政策、公司財(cái)產(chǎn)使用政策和禁止濫用藥物政策。

信息保密：如果要求雇員對(duì)雇主的某些信息保密，則應(yīng)在手冊(cè)中列入這一規(guī)定。

反歧視政策：大多數(shù)雇主手冊(cè)都載有基于性別、種族、宗教、國(guó)籍和年齡的歧視是非法的，在工作場(chǎng)所是不允許的。禁止性騷擾的政策也包括在這些政策中。

如果員工投訴違反了反歧視政策或其他政策，他們?cè)撛趺崔k。

紀(jì)律處分：對(duì)違反雇主規(guī)定的雇員也應(yīng)提供紀(jì)律處分程序。

員工手冊(cè)是一種重要的商業(yè)文件，可能對(duì)雇主和雇員產(chǎn)生重要的法律后果。因此，重要的是要仔細(xì)起草，如有任何疑問(wèn)或顧慮，請(qǐng)咨詢法律顧問(wèn)。