發(fā)補償款逾期一年不領(lǐng)能補領(lǐng)嗎？

在勞動糾紛中，補償款是一種常見的賠償方式。然而，由于一些原因，有些勞動者可能錯過了補償款領(lǐng)取的機會。那么，如果發(fā)補償款逾期一年不領(lǐng)，能否補領(lǐng)呢？

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額地領(lǐng)取勞動報酬。如果勞動者未能在規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。

那么，對于補償款逾期未領(lǐng)的情況，勞動者能否補領(lǐng)呢？答案是肯定的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)沒有提出異議，其勞動報酬或者工傷醫(yī)療費、失業(yè)保險金、生育保險金等損失自發(fā)生之日起計算1年。

因此，如果勞動者在逾期1年后提出補領(lǐng)補償款的要求，并提供相關(guān)證據(jù)證明自己確實未曾領(lǐng)取過補償款，用人單位應(yīng)當(dāng)依法補發(fā)。當(dāng)然，用人單位還需要保留相應(yīng)的書面記錄，以證明其已經(jīng)催促勞動者領(lǐng)取補償款，但勞動者未能及時領(lǐng)取。

需要注意的是，雖然勞動者在逾期1年內(nèi)提出補領(lǐng)要求，并符合相關(guān)條件，用人單位也應(yīng)當(dāng)補發(fā)。但是，如果勞動者在逾期1年后仍然未能領(lǐng)取補償款，用人單位則不再承擔(dān)補領(lǐng)的法律責(zé)任。

總之，如果發(fā)補償款逾期一年不領(lǐng)，勞動者是仍然有權(quán)利補領(lǐng)的。但是，用人單位還需要保留相關(guān)證據(jù)，以證明其已經(jīng)催促勞動者領(lǐng)取補償款，而勞動者未能及時領(lǐng)取。勞動者在逾期1年內(nèi)提出補領(lǐng)要求，并符合相關(guān)條件，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法補發(fā)。