隨著社會的不斷發(fā)展，信用體系在不斷完善，單位和個人的信用記錄越來越受到重視。當一個人出現(xiàn)逾期情況時，單位有時需要出具非惡意逾期證明，以幫助其解決問題。本文將介紹單位出具非惡意逾期證明的開具方法。

首先，我們需要了解什么是非惡意逾期。非惡意逾期指的是在規(guī)定期限內(nèi)，由于客觀原因導致未能按時還款的情況，例如：忘帶錢包、手機忘電等。在這種情況下，只要在規(guī)定期限內(nèi)及時聯(lián)系單位說明情況，并采取相應的補救措施，單位通常不會出具非惡意逾期證明。

那么，當單位需要出具非惡意逾期證明時，應該怎么辦呢？根據(jù)我國《中華人民共和國信用法》的規(guī)定，單位有責任記錄和管理員工的信用狀況。因此，單位應積極配合員工的逾期情況，并在必要時出具非惡意逾期證明。

在開具非惡意逾期證明時，單位應遵循以下幾個步驟：

1. 收集相關證據(jù)：單位需要收集員工因非惡意逾期所導致的影響，例如：工資、獎金、扣減的福利等，以及員工在規(guī)定期限內(nèi)未能按時還款的情況說明。

2. 準備材料：單位應準備員工逾期證明、員工個人情況說明、相關證據(jù)材料等。

3. 向單位出具證明：單位應向員工出具非惡意逾期證明，并明確證明內(nèi)容、效力以及出具日期等。

4. 保存?zhèn)洳椋簡挝恍鑼T工非惡意逾期證明保存?zhèn)洳?，以備不時之需。

需要注意的是，單位出具非惡意逾期證明時，應明確說明非惡意逾期的情況，并提醒員工按時還款。同時，單位應嚴格保密，確保員工的信息不被泄露。

總之，單位出具非惡意逾期證明是為了幫助員工解決問題，維護信用記錄。在此過程中，單位應積極配合，確保程序合規(guī)，以達到良好效果。