隨著新冠疫情的肆虐,全球各國(guó)政府都采取了相應(yīng)的措施來(lái)遏制病毒的傳播。在中國(guó),疫情的影響下,很多人不得不選擇延期或取消原有的工作計(jì)劃。而其中,因疫情原因休假逾期的情況也時(shí)有發(fā)生。針對(duì)這一情況,本文將進(jìn)行說(shuō)明。

因疫情原因休假逾期的情況分為兩種情況。第一種情況是員工因疫情防控需要而選擇留在工作地,第二種情況是員工因疫情原因需要調(diào)整工作計(jì)劃,包括延期返崗或調(diào)整工作計(jì)劃等。對(duì)于第一種情況,員工應(yīng)該提前向用人單位說(shuō)明情況,并根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行調(diào)整。如果員工沒(méi)有提前說(shuō)明情況,或沒(méi)有按照用人單位的安排進(jìn)行調(diào)整,導(dǎo)致延期返崗等問(wèn)題,員工和用人單位之間應(yīng)該進(jìn)行積極的溝通,找到解決問(wèn)題的最佳方案。

對(duì)于第二種情況,員工應(yīng)該盡快向用人單位說(shuō)明情況,并根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行調(diào)整。如果員工沒(méi)有及時(shí)說(shuō)明情況,或沒(méi)有按照用人單位的安排進(jìn)行調(diào)整,導(dǎo)致計(jì)劃調(diào)整不當(dāng)?shù)葐?wèn)題,員工和用人單位之間也應(yīng)該進(jìn)行積極的溝通,找到解決問(wèn)題的最佳方案。

因疫情原因休假逾期的情況對(duì)于用人單位和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)敏感的問(wèn)題。用人單位應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)章制度,提前告知員工因疫情原因需要調(diào)整工作計(jì)劃的情況,并與員工進(jìn)行積極的溝通,找到解決問(wèn)題的最佳方案。而員工也應(yīng)該積極配合用人單位的安排,盡快說(shuō)明情況,并根據(jù)用人單位的安排進(jìn)行調(diào)整。只有這樣,才能減少因疫情原因休假逾期的情況,保證疫情的防控工作能夠順利進(jìn)行。