誤工費(fèi)該如何計(jì)算？

雖然說(shuō)如今社會(huì)中勞動(dòng)者的基數(shù)十分龐大，但想必許多人對(duì)于誤工費(fèi)都不夠了解。 雖然說(shuō)如今社會(huì)中勞動(dòng)者的基數(shù)十分龐大，但想必許多人對(duì)于誤工費(fèi)都不夠了解。而所謂的誤工費(fèi)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，它指的是受害人因受到外部傷害從而導(dǎo)致在治療期間無(wú)法正常工作而實(shí)際減少的收入。那么誤工費(fèi)都是如何計(jì)算的呢？ 一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)受害人有固定收入時(shí)，會(huì)按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算，對(duì)收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資３倍以上的，按照3倍計(jì)算；無(wú)固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職......

網(wǎng)絡(luò)公司老板開(kāi)飯館給員工發(fā)工資(網(wǎng)絡(luò)公司老板開(kāi)飯館給員工發(fā)工資 新聞)

按能力定薪已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在是價(jià)值量薪、寬帶薪酬的舞臺(tái)。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。不管你是否承認(rèn)，只給錢(qián)已經(jīng)OUT了。 一、固定加薪法 1加薪方式 年末或年初，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工綜合表現(xiàn)，按比率，預(yù)算為員工增加固定收入; 利：?jiǎn)T工有一定安全感。 弊端：平衡難度大，企業(yè)用工成本高，缺乏激勵(lì)性，員工收入增長(zhǎng)緩慢。 22、年功工資： 根據(jù)員工服務(wù)年限，以年為單位增加固定收入。 利：肯定員工的忠誠(chéng)度貢獻(xiàn)，留住一些老員工。 弊端：留人但不激勵(lì)，增加成本，新老員工收入與價(jià)值的失衡。 3提升等級(jí)......

無(wú)固定收入農(nóng)民誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)淺析

誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)或定殘日前一天，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。因受害人的收入能力和水平差異較大，其損失的誤工收入會(huì)因人而異;且因行業(yè)和崗位的不同，以及受害人是否就業(yè)的不同、收入方式的不同，對(duì)于誤工費(fèi)的計(jì)算依據(jù)，也不盡相同。我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)于誤工費(fèi)的計(jì)算方法主要分為有固定收入和無(wú)固定收入兩種。對(duì)于無(wú)固定收入的，又包括兩類(lèi)人員，一是農(nóng)村村民，二是城鎮(zhèn)居民。對(duì)于以務(wù)農(nóng)為主間斷性外出打工的農(nóng)民，誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)卻是空白的，所以造成法院判決......