一、法律規(guī)定什么是職務(wù)發(fā)明專利?

職務(wù)發(fā)明專利是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國家機(jī)關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同中的約定來解決。

二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)舉證角度

(一)員工關(guān)系角度

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動(dòng)關(guān)系，而且如果勞動(dòng)合同中明確約定了研發(fā)人員的本職工作內(nèi)容，則該工作內(nèi)容所相關(guān)的研發(fā)成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。其次就是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式的項(xiàng)目任務(wù)書。

《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定，行為人在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。均屬于職務(wù)發(fā)明的范疇。

(二)經(jīng)營(yíng)范圍比對(duì)

研發(fā)人員上一家用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍與申請(qǐng)專利的用人單位的經(jīng)營(yíng)范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導(dǎo)法院就此做進(jìn)一步法庭調(diào)查，之后的舉證也能更加方便的展開。

(三)相關(guān)業(yè)務(wù)合同及票據(jù)

與研發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的業(yè)務(wù)合同及發(fā)票等票據(jù)有時(shí)也可以證明研發(fā)項(xiàng)目使用了原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件。例如某項(xiàng)專利技術(shù)的完成需要購置相應(yīng)的研發(fā)器材，試劑等。行為人的原用人單位具備該時(shí)間段內(nèi)的相應(yīng)設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的購買協(xié)議，供應(yīng)商發(fā)票等，則具備提供爭(zhēng)議專利研發(fā)的物質(zhì)技術(shù)條件的高度蓋然性。

(四)相關(guān)圖紙

原用人單位所提供的相關(guān)圖紙與爭(zhēng)議專利內(nèi)容相關(guān)，且時(shí)間點(diǎn)、與所購置設(shè)備、采用的各類試驗(yàn)物品具有相互印證性，能夠使得證據(jù)指向職務(wù)發(fā)明。

三、職務(wù)發(fā)明的判斷標(biāo)準(zhǔn)

總體上看，有這樣一些觀點(diǎn)。

1、以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認(rèn)為是職務(wù)發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時(shí)間是否是業(yè)余時(shí)間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

4、以單位是否立項(xiàng)作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)。

5、依照崗位責(zé)任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。

綜合上面所說的，職務(wù)發(fā)明也是屬于發(fā)明創(chuàng)造的一種，而且職務(wù)發(fā)明產(chǎn)品只要一出來，那么這份作品就要把歸屬權(quán)協(xié)商清楚，避免之后相起糾紛，所以，在處理的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者就要協(xié)商好，但勞動(dòng)者該獲得的報(bào)酬就不能拒絕。