根據(jù)我國法律規(guī)定，單位拖欠員工工資員工可以采取法律措施，強制要求單位支付工資，老板惡意拖欠工資，可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。

用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果：
（一）限期支付。
用人單位沒有支付相關(guān)費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人單位只要補付即可。

（二）差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付的勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應當支付其差額部分。
這個規(guī)定的金額和《
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
》的規(guī)定不同。
《
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法
》規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》只要求用人單位按規(guī)定補足已經(jīng)支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金；
（三）加付賠償金。

未按時支付工資等同于無故拖欠工資的，遇到用人單位拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁處理的。
法律依據(jù)如下：
1、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

　　（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

　?。ㄈ┯萌藛挝蛔袷?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-331.html'>禁止使用童工規(guī)定的情況；

　?。ㄋ模┯萌藛挝蛔袷嘏毠ず臀闯赡旯ぬ厥鈩趧颖Ｗo規(guī)定的情況；

　?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況；

　?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標準的情況；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況；

　?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

2、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。
書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。

第十四條　投訴文書應當載明下列事項：
（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。

第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：
（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；
（二）已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的；
（三）已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《合同法》第九十七條規(guī)定　合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。
你說的是遲延履行期間，說明你已經(jīng)違約了，在這期間發(fā)生不可抗力，不能使你免除違約責任的理由。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。
但根據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā) [1995]226號）和省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知的〉規(guī)定》，有兩種情況除外，一是由于不可抗力（非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等）導致不能按期支付工資；二是“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期不得超過15日。
你可以多看一些派遣信息就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。

【拖欠工資 拒付加班費 經(jīng)濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>
希望對你能有所幫助。

員工的行為不違法
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的。

此行為對仲裁無所謂有沒有利，只對裁決結(jié)果有影響，也就是說你只能要求經(jīng)濟補償金，不能要求恢復勞動關(guān)系了。

不過，目前仲裁會審查公司未支付工資是否存在惡意，如果非惡意，你可能拿不到經(jīng)濟補償金。

餓了么逾期后怎么還款(餓了么忘記還款超2天)

有的可以，要是他們開通了螞蟻花唄付款的權(quán)限的就可以。餓了么使用花唄支付的方法：1、進入螞蟻花唄頁面，點擊設置。2、點擊設置首選支付方式按鈕。3、點擊將螞蟻花唄設置為首選支付方式。4、隨后在餓了么中選擇使用支付寶支付即可默認使用螞蟻花唄支付了。餓了么訂單用微信支付：1、用微信掃描二維碼，如圖。2、選擇支付，這里顯示直接在線支付了8元錢，當然也可以貨到付款。3、支付后確定訂單就成功了。再餓了么借了錢 當天提前還款怎么還不上？你好賬單日還沒有到只有結(jié)了賬，除了賬單后才可以申請還款的。逾期的已經(jīng)還上了。......

餓了么逾期怎么辦-餓了嗎逾期會怎樣

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲......

公司未交公積金逾期(單位公積金逾期未交屬于違法么)

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。(3).如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲......