我就是在重慶做信用卡催收的,是外包,現(xiàn)在的都是根據(jù)不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上總回款金額的2%-10%不等,這個要根據(jù)哪家銀行,以及信用卡逾期期數(shù)不同而決定.通常情況下,如果你懶散做的話平均每月2000左右,人真做的話,那就不說了,能達到5000以上.還有加上5險.如果是銀行內(nèi)部催收,福利就相對好點,但是提成沒這么高.但是基本進去不到銀行內(nèi)部催收,現(xiàn)在都是外包業(yè)務. 好好做,這個行業(yè)很鍛煉人,做好了,薪水不得了....有疑問可以問我的..

績效是什么(譏笑是什么意思)

績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現(xiàn)應在個人績效實現(xiàn)的基礎上，但是個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現(xiàn)了。 績效源自管理 績效，單純從語言學的角度來看，績效包含有成績和效益的意思。用在經(jīng)濟管理活動方面，是指社會經(jīng)濟管理活動的結果和成效；用在人力資源管理方面，是指主體行為或......

合同平移是什么意思(合同平移合法嗎)

會有的，只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績?nèi)〕?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。 三、績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺......

合同平移是什么意思(勞動合同平移)

會有的，只要薪資制度未調(diào)整。 一、績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。 二、績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是以績?nèi)〕辍Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標。 三、績效工資設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效工資傳達企業(yè)績效預期的信息，刺......