辭職是員工自由選擇,是否批準(zhǔn)是用人單位權(quán)利。 如果銀行基于收貸事宜未了,不同意辭職,員工可以申請勞動仲裁。 首先，勞動仲裁是不受任何費(fèi)用的，在仲裁之前，可以在現(xiàn)行向所在的企業(yè)再進(jìn)行一次調(diào)解，調(diào)解無果的話，可以直接到勞動仲裁機(jī)關(guān)去申請仲裁，至于說的需要什么手續(xù)，我國新頒布的勞動爭議仲裁法第二十八條有明文規(guī)定：申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 就準(zhǔn)備這些材料就行了，關(guān)于說的沒有證據(jù)，勞動爭議仲裁法第六條規(guī)定，勞動者因客觀原因不能舉證的，用人單位有舉證責(zé)任，如不能舉證，用人單位承擔(dān)不利后果。這就是舉證責(zé)任的倒置對勞動者的好處！ 還有，關(guān)于仲裁的程序問題： 1，1年，這個是勞動仲裁的時效，就是說得知受到不公平待遇的時候起一年之內(nèi)必須仲裁，超過1年的，不再受理.不過這種屬于在勞動存續(xù)期間內(nèi)拖欠工資，應(yīng)該不受仲裁時效限制。 2,5日。仲裁機(jī)關(guān)受理后5日之內(nèi)表示含糊不清的，可以直接到法院起訴。 2,45日。整個仲裁期限不能超過45日，但是特別復(fù)雜的可以延長。針對這個，我想就45天。 最后我想說，建議直接到法院申請支付令。方便，快捷。而且成本低。 還有，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能忘了，干了三個月沒有簽合同，需要雙倍返還這幾個月的工資。這些不能忘了！ 最后效力問題。仲裁書在達(dá)成后15日內(nèi)有不服的可以申請訴訟，但是15日一過，就發(fā)生法律效力，不執(zhí)行就申請法院強(qiáng)制執(zhí)行！

辭職后五險一金怎么處理

五險一金，對于每個上班族都是比較重要的一個板塊，同時作為正規(guī)公司也必須按要求為自己的員工繳納五險一金。但是到了一定年齡或者需要換工作，就會面臨辭職，這時候很多人會忽略了五險一金的辦理，同時也不知道辭職后五險一金怎么處理。為此瑞律小編查找了辭職后五險一金怎么處理的相關(guān)內(nèi)容。 一、辭職后五險一金怎么處理 要分不同的情況。第一種：如果是跳槽的話，就說明已經(jīng)找到了下家，且新公司就在同一個城市。就可以利用好時間，使自己的老公司和新公司無縫銜接，這樣的話社保就不會斷繳。第二種情況，沒有找好新工作的話，五險一......

勞動者因公司未足額繳納社保辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

【案例分析】【爭議焦點(diǎn)】【案例分析】　　本案經(jīng)過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下：　　2016年1月29日，一審法院作出判決，認(rèn)為李某提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請求。李某不服提起上訴?！　《彿ㄔ簩徖碚J(rèn)為，A公司確實(shí)存在未按李某實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)足額繳交李某社保費(fèi)用的情況，且經(jīng)李某提前一個月通知仍未糾正，未為李某補(bǔ)繳兩年內(nèi)的社保費(fèi)用不足額部分，故李某以此為由提出解除勞動合同符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危緫?yīng)支付李某解除勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不服二審......

有逾期貸款不同意辭職(有逾期貸款不同意辭職可以嗎)

你離職與有逾期還款，沒關(guān)系的吧~;不要怕，建議硬辭職試下~;若只是偶爾逾期一次，又不是欠款長期沒還，是沒事的，具體看量刑圖：在銀行做客戶經(jīng)理有，放出的貸款未到期，但其間辭職行嗎？當(dāng)然可以，客戶經(jīng)理放出去的貸款最長期限是30年，難不成這期間都不能辭職了。能不能辭職和有沒有未到期的貸款無關(guān)。銀行貸款出現(xiàn)逾期，經(jīng)辦客戶經(jīng)理可否跳槽？若原銀行不給辦理辭職手續(xù)的話，通過仲裁可否解決？貸款逾期經(jīng)辦客戶經(jīng)理只需要負(fù)責(zé)核查貸款審查及放款流程時有無疏漏，如果負(fù)有主要責(zé)任則需要協(xié)助追款（道義上義務(wù)），如無主要責(zé)任則......