個(gè)人如何申請勞動(dòng)仲裁? 個(gè)人如何申請勞動(dòng)仲裁?1、仲裁申請人必須是以勞動(dòng)者本人或者勞動(dòng)者直系親屬、工會(huì)、同事為被申請人。因此,原則上應(yīng)該由被申請人或者他的家屬或者其他能夠提供有關(guān)該被申請人的有效信息的人為申請人。2、勞動(dòng)者本人申請仲裁的,申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:a、仲裁申請書。b、身份證復(fù)印件。3、提交材料后,對方不予受理的,申請人可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 申請仲裁時(shí),勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?被申請人申請仲裁時(shí),勞動(dòng)者雙方均可申請仲裁;被申請人同意申請......
正確地說是經(jīng)濟(jì)管理和協(xié)作糾紛。指存在經(jīng)濟(jì)組織隸屬關(guān)系地位不平等的個(gè)人與其所在經(jīng)濟(jì)組織之間、下級組織與其上級組織之間或者依法依合同結(jié)成經(jīng)濟(jì)協(xié)作性隸屬關(guān)系的不同經(jīng)濟(jì)組織之間,基于經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和組織管理職責(zé)關(guān)系而發(fā)生的糾紛。 其主要表現(xiàn)為:基于營業(yè)性物業(yè)管理委托合同而在承發(fā)包當(dāng)事人(物業(yè)管理企業(yè)與特定業(yè)主及業(yè)主委員會(huì))之間發(fā)生的經(jīng)營管理權(quán)限糾紛。 基于復(fù)有權(quán)和成員權(quán)而在業(yè)主個(gè)體與業(yè)主小組、業(yè)主會(huì)議、業(yè)主委員會(huì)或住區(qū)管委會(huì)之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事務(wù)自治權(quán)利義務(wù)糾紛;有關(guān)單位依物業(yè)管理法規(guī)應(yīng)當(dāng)相互協(xié)助而未盡協(xié)助職......
勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的......
如何申請勞動(dòng)仲裁程序 如何申請勞動(dòng)仲裁程序/步驟?企業(yè)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?電話咨詢號碼:81336738企業(yè)需準(zhǔn)備的材料:合同原件或復(fù)印件、工資支付憑證、月份明細(xì)、勞動(dòng)合同、繳納社保的證明、投資的證明文件、擔(dān)保合同及擔(dān)保人、合同補(bǔ)充條...
第一,與申請人進(jìn)行協(xié)商,尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請。 第二,抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,無法簽訂的,發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng),你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)...
可以,仲裁庭要求你提供合同,主要是要能證明當(dāng)事人和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的存在就行,這是關(guān)鍵。如果沒簽勞務(wù)合同,但是能找到證據(jù)證明你一直在這個(gè)公司工作,這樣的話就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,也會(huì)證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的。 可以是工資條,發(fā)票等等來證明?;蛘?..
合同糾紛仲裁程序 合同糾紛仲裁程序流程證據(jù)收集及仲裁準(zhǔn)備因合同糾紛申請仲裁的,應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù):(一)爭議當(dāng)事人的身份證明(身份證應(yīng)提供原件,合同相關(guān)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)要求出具人交回原件,或提供復(fù)印件存檔);(二)爭議標(biāo)的額大小的證據(jù);(...
依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的,仲裁機(jī)構(gòu)在開庭仲裁前,應(yīng)該先行進(jìn)行調(diào)解。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第十四條?經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解...
第一,與申請人進(jìn)行協(xié)商,尋求其撤回勞動(dòng)仲裁申請。 第二,抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,無法簽訂的,發(fā)出書面通知要求簽訂勞動(dòng)合同。 第三,如果你們公司員工比較多的話,也確實(shí)發(fā)生了老員工也提出勞動(dòng)仲裁的連鎖反應(yīng),你們可與地政府、勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)...
不可以選擇,有管轄限制,必須在勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委...
勞務(wù)合同發(fā)生糾紛管轄法院:勞動(dòng)爭議仲裁委員 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用...
勞動(dòng)合同糾紛時(shí)仲裁流程:準(zhǔn)備材料,申請仲裁,做出審理決定,開庭,明確請求,答辯,調(diào)查事實(shí),舉證質(zhì)證,辯論,陳述,調(diào)解,調(diào)解不成,裁決,不服裁決起訴。 準(zhǔn)備材料:勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù),證據(jù)包括申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被...
依據(jù)我國合同法的規(guī)定,因買賣合同產(chǎn)生糾紛的,合同當(dāng)事人可以協(xié)商解決,如果協(xié)商不成的,可以申請仲裁或者提起訴訟。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國合同法》 第一百二十八條?當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、...