關(guān)于公司單方面變更勞動(dòng)合同如何賠償具體如下：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2、《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

超期未簽勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同逾期未簽如何處理）

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條。用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資。 勞動(dòng)合同到期,公司沒(méi)有與我續(xù)簽,我該如何維權(quán)?你好！1.不同意公司與你補(bǔ)充簽訂勞動(dòng)合同的，公司可以解除你的勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定支付你未簽訂......

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛該如何處理

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡(jiǎn)單，主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓方為配合變更股權(quán)登記或者股權(quán)受讓方為如約支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)，或股權(quán)轉(zhuǎn)讓方違反其在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據(jù)是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關(guān)規(guī)定或原理處理。 二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力糾紛 這類糾紛主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違反公司法第七十一條的規(guī)定或公司章程而引發(fā)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛。公司法第七十一條規(guī)定：有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意......

股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛該如何處理(股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛怎么處理?)

一、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違約糾紛 這類糾紛一般比較簡(jiǎn)單，主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓方為配合變更股權(quán)登記或者股權(quán)受讓方為如約支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)，或股權(quán)轉(zhuǎn)讓方違反其在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中所作之承諾。處理這類糾紛的主要依據(jù)是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，若合同未約定明確則按照合同法及公司法的相關(guān)規(guī)定或原理處理。 二、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力糾紛 這類糾紛主要是股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同違反公司法第七十一條的規(guī)定或公司章程而引發(fā)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛。公司法第七十一條規(guī)定：有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意......