和普通的民事案件差不多,應(yīng)該更低,因為一般為勞動仲裁代理,特別是為員工代理的,員工都是弱者,錢應(yīng)該要的很少.
追答:勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?! 趧诱呖梢赃x擇其中一個地點申請勞動仲裁。 律師可以自己在當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所聘請,也可以向司法局或法律援助中心申請法律援助?! ?法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?! ?......
可以不請律師代理,自己親自處理,但建議你最好還是咨詢下專業(yè)的律師;以下是流程: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。...
勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,當(dāng)勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協(xié)商的時候,就可以進行勞動仲裁。那么,勞動仲裁是免費的嗎?2008年《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后,根據(jù)該法第五十三條的規(guī)定,勞動爭議仲裁不收費,勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。因此,法律已經(jīng)明確了勞動仲裁是不收取任何費用的。對于勞動仲裁結(jié)果不服,向人民法院提起訴訟的,根據(jù)《訴訟費用交納辦法》第十三條規(guī)定需繳納10元案件受理費,采用簡易程序?qū)徖淼?,減半收取。當(dāng)然,人民法院也可根據(jù)情況免于收取上述費用。當(dāng)然,......
1.一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的,涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的,收取的1000元-2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的,這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費,即使是官司輸了,費用也是退...
姚青律師(四喬律師)專注于勞動爭議糾紛、工傷認定賠償、人身傷害領(lǐng)域方面的研究和實踐?! ♂槍ζ髽I(yè)擅長對人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬制定,勞動風(fēng)險管理,勞動關(guān)系解除,工資及加班工資支付,工傷認定賠償,人身傷害?! ?/p>
你是說,向一下勞動仲裁有免費律師嗎?! 嶋H上這個機構(gòu)他不是法院。 他是一個勞動局的一個直屬單位?! ∷拥侥愀锻对V后。 會根椐勞動法來給你們出調(diào)解書的?! ?/p>
仲裁的收費包括受理費和處理費。受理費每個案件的收費標準是:3人以下的,20元;4至9人的,30元;10人以上的集體爭議案件,50元。處理費按實際開支收取。
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議,開幾次庭,開多少次庭會作出裁決,法律法規(guī)沒有作出規(guī)定,由仲裁庭根據(jù)案件仲裁需要決定。但是,勞動爭議仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭...
可以到轄區(qū)法律援助中心申請法律援助,免費的,但需按援助中心要求提供相關(guān)證明和填寫諸多表格
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理,并說明理由。 你這兩天應(yīng)該能收到是否受理的通知書的,如果不放心就打電話過去問問?! ?至于請不請律...
參與勞動仲裁是律師的一項業(yè)務(wù)范圍?! ∈欠衿刚埪蓭?,取決你對法律的了解程度和你的經(jīng)濟條件?! ?在日常工作中,很多員工和企業(yè)會產(chǎn)生勞動糾紛,并申請勞動仲裁,不過很多人都不是很清楚勞動仲裁律師費是多少,費用如下, 1、聘請律師的訴訟費是根據(jù)要...
合肥專業(yè)勞動法律顧問律師高飛 企業(yè)法律顧問服務(wù)內(nèi)容 企業(yè)每年勞動案件勝訴率都不高,因為大部分單位都有自己的法律顧問,在發(fā)生勞動糾紛時,往往由法律顧問去應(yīng)急處理,但是很多法律顧問在平時忙于處理事務(wù)時,并不注重勞動法律的收集和查找和及時...
1、你可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年! 2、勞動爭議,前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù),例如有公司名...