勞動(dòng)仲裁立案到開庭最遲是25天?!秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條規(guī)定:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收......
一審普通程序一般是6個(gè)月,簡易程序是3個(gè)月,但是有特殊情況可以再延長。從立案開始起算,有一個(gè)受理案件的期限7天,送達(dá)起訴狀副本的期間5天,送達(dá)后的答辯期間15天,收到答辯狀有5天的期限將答辯狀送達(dá)原告,(如果是公告送達(dá),期限60天,答辯期限是一個(gè)月)開庭前三天通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人,具體多長時(shí)間還要具體案件結(jié)合法院審判實(shí)際和當(dāng)事人情況具體分析。 勞動(dòng)仲裁受理立案受理勞動(dòng)爭議案件后的程序如下: 1、受理:仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人,并組成仲......
關(guān)于仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決的時(shí)間,根據(jù)《仲裁法》第十五條、第七十五條的規(guī)定,由于我國的仲裁協(xié)會(huì)尚未制定統(tǒng)一的《仲裁規(guī)則》。因此,仲裁機(jī)構(gòu)的審理期限現(xiàn)階段是根據(jù)各個(gè)仲裁委員會(huì),自行制定的仲裁規(guī)定來確定的,例如:北京仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則第四十七條規(guī)定,仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組庭之日起4個(gè)月內(nèi)作出裁決。關(guān)于權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的期限,根據(jù)我國仲裁法第七十四條的規(guī)定,法律對(duì)仲裁時(shí)效有規(guī)定的,適用該規(guī)定。法律對(duì)仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的,適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。也就是說,權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)間適用民法關(guān)于訴訟時(shí)......
勞動(dòng)仲裁是審判前置的程序,只有在對(duì)仲裁裁決不服時(shí),才能向法院起訴?!睹袷略V訟法》不調(diào)整勞動(dòng)爭議案件。 仲裁委的工作行為屬于國家工作人員,應(yīng)屬于《行政法》的調(diào)整范圍,不應(yīng)當(dāng)參照民事訴訟法。支付寶逾期起訴立案標(biāo)準(zhǔn)是什么?這個(gè)沒有明確的規(guī)定,不過...
一、仲裁: 1、一般四十五日內(nèi)裁決,最長不得超過六十日; 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的...
不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局...
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù),用人單位違反約定,克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位...
建議根據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條的第2款情況提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿的可以提起訴訟。你朋友可以要求雙倍工資和雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月...
一、仲裁: 1、一般四十五日內(nèi)裁決,最長不得超過六十日; 2、法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)...
開庭后,仲裁員會(huì)對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的,會(huì)按期出具裁決書,雙方對(duì)于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條: 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。...
勞動(dòng)合同糾紛仲裁后一審判決,勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,如果再上訴至法院: 1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié); 2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院...
勞動(dòng)仲裁裁決作出后,單位不履行仲裁裁決或者不向法院提起訴訟的,勞動(dòng)者可以在仲裁裁決生效后直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,無需再提起訴訟。申請(qǐng)執(zhí)行的期限為兩年,自仲裁裁決確定的履行期限之日起計(jì)算。勞動(dòng)仲裁逾期未作受理決定可否向法院起訴?需要哪些材料?...
1.首先,準(zhǔn)備起訴的當(dāng)事人須滿足適格原告的條件,即擁有訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力,并且與發(fā)生的糾紛存在利益關(guān)系,還應(yīng)滿足主體條件(須是公民、法人和其他組織)。2.其次,原告向法院申請(qǐng)立案時(shí),需要提供明確的被告信息,如姓名、身份證號(hào)、住址等。...