無(wú)法確定工資數(shù)額的，解決辦法有如下三種方法來(lái)認(rèn)定工資：1、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人都無(wú)法提供證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬； 2、用人單位公司有義務(wù)保存工資發(fā)放清單2年，因此，兩內(nèi)以內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)證明，舉證責(zé)任在于公司，而并非勞動(dòng)者； 3、勞動(dòng)者只需要提供自己主張的工資標(biāo)準(zhǔn)即可，無(wú)需舉證，用人單位不能舉證的，承擔(dān)舉證不能的不利后果； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條 用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

寧河勞動(dòng)賠償糾紛(寧河勞動(dòng)和社會(huì)保障局)

天津市寧河縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺(tái)鎮(zhèn)新華道西側(cè)...

天津?qū)幒踊橐隼^承律師(天津市寧河區(qū)律師事務(wù)所)

吳紅海律師1999年參加工作，本科學(xué)歷。始終堅(jiān)持先做人，后做事，做人成功，做事業(yè)成功 的工作準(zhǔn)則。主要涉及的法律專業(yè)領(lǐng)域包括各種合同、繼承、婚姻家庭、交通肇事、房地產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等民事糾紛，及行政訴訟和各類刑事案件。吳紅海律師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)為當(dāng)事人辦理案件具有多年經(jīng)驗(yàn)，為外省當(dāng)事人在遼寧省內(nèi)的案件提供了方便、高效的法律服務(wù)，節(jié)省了人力物力，并且案件質(zhì)量能夠得到保證。 吳紅海律師的辦案特點(diǎn)，細(xì)心，細(xì)致，盡心，盡力，專心，專業(yè)的態(tài)度為當(dāng)事人提供法律服務(wù)，努力追求委托方權(quán)益的最大化。在執(zhí)業(yè)中本人注重于細(xì)節(jié)，研......

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北方的金鉦律師事務(wù)所，是北京金鉦律師事務(wù)所吧，北京金鉦律師事務(wù)所率先開(kāi)啟互聯(lián)網(wǎng) 法律的運(yùn)營(yíng)模式，在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域法律服務(wù)資源的有效整合，所以辦案效率、效果都有不錯(cuò)的保證。　　...