勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的兩個(gè)概念。弄清這兩個(gè)概念對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇，時(shí)常會(huì)用到這兩個(gè)概念。例如：在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要用勞動(dòng)者全額工資的概念，而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí)，需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念，容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。

事業(yè)編合同制什么意思(事業(yè)編和合同制的區(qū)別)

事業(yè)編工人=機(jī)關(guān)工勤編=事業(yè)單位合同制工人 都屬于在編的普通工人 你不要看名字，你需要看簽不簽合同（現(xiàn)在事業(yè)單位人事制度改革實(shí)行全員合同制），看與誰(shuí)簽訂的合同（有些是與派遣簽的就是沒(méi)有編），再看工資是哪籌集，如果是區(qū)縣或以上的財(cái)政發(fā)那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那么就應(yīng)該是屬于在編的，其實(shí)就是你的工資是由財(cái)政批的，跟任何人沒(méi)關(guān)系，比較穩(wěn)定，審批工資還回報(bào)給人事局一個(gè)錄用審批表的。 在編人員在事業(yè)單位分為三種身份 管理人員 技術(shù)工人 普通工人 管理人員可以說(shuō)就是公務(wù)員行政編制 技術(shù)工人......

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別(勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別什么意思)

這方面勞動(dòng)和社保網(wǎng)里都有,簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),勞務(wù)合同是企業(yè)和農(nóng)民工簽的用工合同,沒(méi)有養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)保是農(nóng)民工醫(yī)保,每月不用扣你錢. 被辭退拿不拿錢要看合同怎么寫,在這方面勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是一樣的,一般企業(yè)正常辭退員工要提前一個(gè)月通知,這是勞動(dòng)法規(guī)定的,不然就得給你多發(fā)一個(gè)月的工資才能讓你立即走人....

正式工是什么意思

正式工和合同工的區(qū)別在于待遇上，很明顯的，正式工和合同工的相同點(diǎn)都是按約簽定的，普遍都是1年，年尾再?zèng)Q定是否續(xù)簽，不同的是： 1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。 2、合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過(guò)節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼，以及公司會(huì)幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時(shí)工過(guò)節(jié)費(fèi)用比正式工少一半，無(wú)任何補(bǔ)貼，公司只買三保（無(wú)住房公積金），無(wú)年假期。 拓展資料： （1）合同工(contract worker)，企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短......