1、招聘尚未解除勞動合同的勞動者的法律風險 2、被招聘員工違背與原單位保密及競業(yè)禁止協(xié)議的法律風險 3、試用期約定不當?shù)姆娠L險 4、處理勞動關(guān)系程序不到位的法律風險 5、解除勞動合同企業(yè)未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的法律風險 6、違背勞動法規(guī)解除勞動合同的法律風險 7、工資支付不合法的法律風險 8、企業(yè)未繳納工傷保險，將產(chǎn)生工傷賠償?shù)木揞~傷殘金由企業(yè)自行承擔的法律風險 9、違反女職工特別保護規(guī)定的法律風險 10、企業(yè)不按約定支付加班加點工資行為的法律風險

企業(yè)在設(shè)立運營中法律風險有哪些

企業(yè)要建立法律顧問制度，從企業(yè)設(shè)立日常經(jīng)營分立、合并到企業(yè)終止的各個環(huán)節(jié)，如果有律師等企業(yè)法律顧問的把關(guān)，就能夠極大的降低企業(yè)的法律風險，下面來說說企業(yè)常見的法律提示。 第一、是企業(yè)設(shè)立運營中的法律風險 企業(yè)設(shè)立之初，如果沒有搭建一個合理的股權(quán)架構(gòu)，沒有完備的公司治理結(jié)構(gòu)，也沒有建立法律風險防范體系。那么，必然會給企業(yè)以后的運營和發(fā)展埋下法律隱患。實際上企業(yè)設(shè)立之初的法律風險可能并不會在短時間內(nèi)馬上爆發(fā)，但是，這種法律風險長期存在，一旦發(fā)生，對企業(yè)就會產(chǎn)生非......

中小企業(yè)經(jīng)營過程中，產(chǎn)生法律風險有哪些因素？

　一、內(nèi)部原因　二、外因部分　　1、經(jīng)濟環(huán)境的影響　　國際金融危機的發(fā)生對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成巨大影響，企業(yè)的各種法律風險和糾紛集中大量爆發(fā)，說明我們中小企業(yè)在抗擊市場環(huán)境變化的能力上不足，應(yīng)對法律風險的能力不足。同時，也說明我市經(jīng)濟過度依賴外向型風險過大，經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整迫在眉睫?！　?、法律政策的影響　　法律政策的調(diào)整是企業(yè)不可控制的因素之一，也是企業(yè)發(fā)生法律風險的重要原因。原來企業(yè)合法或不違法的經(jīng)濟活動，由于法律法規(guī)的不斷出臺和調(diào)整，就有可能使原來合法的行為不再合法，從而給企業(yè)......

企業(yè)法律顧問能帶來哪些好處？

導(dǎo)讀：有很多企業(yè)認為，我們公司從沒打過官司，所以不需要企業(yè)律師顧問，但是一般正規(guī)的大公司都很有遠見，會在公司創(chuàng)業(yè)之初就找好企業(yè)律師顧問，這是因為他們看到了律師顧問對企業(yè)的好處，今天我們也來給各位說說企業(yè)律師顧問都有哪些好處，看看你們公司是否需要聘請一個顧問?？蓪ζ髽I(yè)的規(guī)范經(jīng)營提供強有力的保障企業(yè)律師顧問具有專業(yè)的法律知識和專業(yè)技能，可對企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營提供強有力的保障。律師必須通過嚴格的律師資格考試或司法統(tǒng)一考試，然后再通過實習考核，才能取得執(zhí)業(yè)資格。和一般的法務(wù)人員相比，律師更具有專業(yè)知識和經(jīng)......