你們單位的做法是違反勞動(dòng)法的。根據(jù)第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí)；用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)；但每月不得超過三十六小時(shí)； A、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬； C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

你可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)或者直接申請勞動(dòng)爭議仲裁，

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人力資源法律法規(guī)測試(做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī))

1.做人力資源應(yīng)該了解哪些法律法規(guī) 1、《勞動(dòng)合同法》：涉及員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)，保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：相當(dāng)于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則，需要全面了解。3、《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》：是為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定的條例。4、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。5、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》：為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同......

全國人力資源法律法規(guī)知識(shí)競賽題庫(人力資源管理一試題及答案)

1.人力資源管理（一）試題及答案 第一部分 選擇題 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。 1.我國勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為（ ） A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門 D.生產(chǎn)與效益部門 3.馬克思稱之為用饑餓政策進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是 ......

人社法律法規(guī)答案(社會(huì)保障題目)

1.社會(huì)保障題目 社會(huì)保障題目懸賞分：10 - 離問題結(jié)束還有 3 天 16 小時(shí)第1題 在社會(huì)保障體系中居于最高層次的是（ a ） A、社會(huì)保險(xiǎn) B、社會(huì)福利 C、社會(huì)救助 D、優(yōu)撫安置 第2題 社會(huì)保證基金來源上具有（c ） A、單向性 B、多向性 C、統(tǒng)籌性 D、自助性 第3題 統(tǒng)籌分?jǐn)偦I資方式是以（ d）原則為依據(jù)的。 A、橫向平衡 B、縱向平衡 C、絕對平衡 D、相對平衡 第4題 社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資方向是那些（d ）的項(xiàng)目。 A、風(fēng)險(xiǎn)小，收益低 B、風(fēng)險(xiǎn)大，收益高 C、風(fēng)險(xiǎn)大，收益低 ......