到人民法院申請強制執(zhí)行。 經(jīng)過勞動仲裁，用人單位依然不給勞動者支付工資的，可以到人民法院申請強制執(zhí)行。 實際上，拖欠勞動者工資的案子很好解決，到人民法院申請一個支付令就可以啦。

合同糾紛對方不給工資怎么辦

...

勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給-勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給錢怎么辦

隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟糾紛越來越多,其中勞動糾紛也是常見的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務費的情況也時有發(fā)生。如果老板寫了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費用,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向人民法院提起訴訟。同時,勞動者也有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。 如果老板確實有困難無法按時支付員工工資,可以與員工協(xié)商延遲支付時間或者采取其他的支付方式。但是必須與員工協(xié)商并書面記錄,以免發(fā)生糾紛。 ......

勞動合同糾紛找誰投訴花錢不(公司不給勞動合同怎么投訴)

發(fā)生勞動合同糾紛，可先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成，到當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資?！　‘斎?，你也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，請求大隊解決，或者申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！　〉谝?、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報......