拖欠工資怎么處理最有效(拖欠工資怎么處理最有效沒有合同)

1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。 3.以上部門不予受理的，可直接向人民法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付......

合同糾紛怎么處理才有效

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合同糾紛怎么處理最有效

一、合同糾紛解決方式 根據(jù)我國《合同法》第一百二十八條的規(guī)定，合同爭議的解決方式有四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，和解和調(diào)解并非解決合同爭議必經(jīng)的程序，即使合同當(dāng)事人在合同爭議條款中作了相應(yīng)的規(guī)定，當(dāng)事人也可不經(jīng)協(xié)商和解或調(diào)解而直接申請仲裁或提起訴訟。故選擇仲裁還是訴訟解決合同爭議是訂立合同爭議條款要解決的一個重要問題。 仲裁指雙方當(dāng)事人根據(jù)有效的仲裁協(xié)議，將糾紛提交給仲裁機構(gòu)進行處理的一種爭議解決方式。仲裁協(xié)議一旦依法成立，當(dāng)事人不得再就爭議事項向法院提起訴訟。同訴訟相比，仲裁具有快速、便......