后航空公司以郭某利用工作時間從事私人事務．在網絡發(fā)布不雅照片違反公序良俗造成不良影響等為由，向郭某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，郭某認為航空公司系違法解除勞動合同，將其訴至法院。法院認為，其自拍處于執(zhí)勤期間且有損社會風俗，合同系合法解除。

01、判決要點

航空公司解除與郭某勞動合同所依據(jù)的《中國南方航空股份有限公司員工違紀違規(guī)處分管理規(guī)定》，其制定程序合法，內容不違反法律規(guī)定，可以作為評價郭某行為的依據(jù)，其中載明了 利用工作時間從事私人事務，或者利用違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響等系違規(guī)行為，且載明了員工出現(xiàn)上述違規(guī)情形單位可采取的處分手段情節(jié)嚴重的，給予留用察看或者解除勞動合同處分。

本案主要爭議焦點為：1、郭某行為是否屬于利用工作時間從事私人事務；2、郭某行為是否構成違反公司輿情管理、網絡管理規(guī)定，且違反公序良俗造成不良影響。對于爭議1：航班延誤期間是屬于執(zhí)勤期間還是休息時間，根據(jù)中華人民共和國交通運輸部令2017年第29號《大型飛機公共航空運輸承運人運行合格審定規(guī)則》，郭某自拍行為所處的時間段應屬于飛行值勤期內，在值勤期內，乘務員應當按照相關行業(yè)規(guī)定履行保障客艙安全的主要職責，不應在值勤期內從事私人事務。對于爭議2：從自拍行為來看，郭某作為南方航空公司乘務員的身份在微信朋友圈內是公開的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。郭某發(fā)布的不雅照中可見南方航空公司飛行器機艙，其所附的文字表明是機艙洗手間。郭某在機艙內穿著內衣發(fā)朋友圈，有損社會風氣和公序良俗，違背空乘人員的行為規(guī)范和職業(yè)形象。微信朋友圈作為國內主流的網絡社區(qū)之一，傳遞信息的效率、速度、范圍均具備迅速、廣泛的特征。郭某作為乘務長，本身應起到示范作用與帶頭作用，但是其利用工作時間、工作場所發(fā)布不雅照宣傳內衣商品，必然造成不良的社會示范效果，對南方航空公司的形象、安全聲譽均會造成較大影響，從而影響社會公眾對南方航空公司安全聲譽的信任。 02、律師觀點

用人單位單方解除勞動合同，可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條第二款之規(guī)定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的進行單方面解除，單位應注意如下問題：首先，須保證解除合同所依據(jù)規(guī)章制度的制定主體適格、制定程序合法、制定內容合理合法。其次，規(guī)章制度應盡量對相關違規(guī)情形予以細化、明確，若員工作出違規(guī)行為，單位需結合員工工作性質、行為性質、行為后果、社會反響等多方面因素審慎判斷并作出相應合理決策。最后，如果單位決定單方解除與員工的勞動合同，建立了工會組織的用人單位應當事先將理由通知工會。單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求單位糾正。單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。