序號:1 勞務(wù)合同糾紛逾期利息法律規(guī)定 隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,勞務(wù)合同糾紛案件日益增多。在勞務(wù)合同糾紛中,逾期利息問題引起了廣泛關(guān)注。那么,根據(jù)我國法律規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛逾期利息是如何計算的呢? 根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百四十二條規(guī)定:借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限還款。借款人逾期未按照約定的期限還款的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。由此可見,借款人逾期未按期還款,則需要支付逾期利息。 同時,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條規(guī)定:人民法院自立案之日起,在訴訟費用、管理費、公......
關(guān)于利息有關(guān)規(guī)定: 《最高人民法院關(guān)于人民法院審理借貸案件的若干意見》; 第6條:民間借貸的利率可以適當(dāng)高于銀行的利率,各地人民法院可根據(jù)本地區(qū)的實際情況具體掌握,但最高不得超過銀行同類貸款利率的四倍(包含利率本數(shù))。甲方欠乙方工程款,乙方可以問甲方最多可支付多少利息,在法律允許條件下,最多能支付百分之幾十利息?我國《合同法》第二百一十一條規(guī)定,自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的,視為不支付利息。本案原則上是不能夠向債務(wù)人主張利息的。但是,如果你能夠證明自己在某年某月某日已經(jīng)......
勞動爭議案件只收10元訴訟費。 《訴訟費用交納辦法》第十三條規(guī)定:案件受理費分別按照下列標準交納: (四)勞動爭議案件每件交納10元。...
先看勞務(wù)合同,在按照中國銀行同期貸款利率主張拖欠農(nóng)民工工資的逾期利息如何計算。本人在一家裝修公司貼磚,此公司于2012年7月19日老板逃跑,還差我48000元工資到現(xiàn)在都沒給,有公司的欠條。近期就要起訴成功了,除了民工工資,利息他要給多少?...
勞動仲裁是免費的,律師費要根據(jù)各地的具體情況了。你可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴處理未簽訂勞動合同,無需通過仲裁程序。
逾期支付勞務(wù)報酬的法定違約金-逾期支付勞務(wù)報酬的法定違約金是多少 隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,越來越多的用人單位與勞動者之間形成了勞務(wù)合同。然而,由于各種原因,用人單位有時會出現(xiàn)逾期支付勞務(wù)報酬的情況。那么,逾期支付勞務(wù)報酬的法定違約金是多少...
一般的葦動工資糾紛案件,問一下講請個律師多少錢呢,這個餞一般律師費用為=千元。而后邊還要根椐錢的數(shù)額收百分之三至百分之五的費用。
勞務(wù)關(guān)系口頭合同賠償多少錢?賠償需根據(jù)實際糾紛來定。 勞務(wù)關(guān)系是平等的民事關(guān)系,解除勞務(wù)關(guān)系是否有賠償,看雙方的約定沒有約定的無賠償。 勞動關(guān)系,用人單位解雇勞動者是否有補償,分以下三種情況: 1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,...
別地方不知道,北京這里一般來說是5000元起,也就是開庭就是5000,無論輸贏,如果贏了,律師會再按照最后官司打贏了多少錢,按照比例給律師,這些是在開庭之前就跟申請人簽了協(xié)議的。我認為打勞動合同官司,沒必要找律師,先在這里把自己的情況說明,...
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費,即便是官司輸...
公司解除勞動合同通常有如下情況: 1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動者自己提出離職的,企業(yè)不支付補償金; 2.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《...
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費,即便是官司輸...
用人單位用工滿一個月未簽合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面...