2023-06-06 06:01發(fā)布
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職， 沒走就不算。 謝謝！
都可以，只是不同的處理方法。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人...
6000萬元老板拖欠你的工資。 那是不對的?！ 〉沁@個問題要看你和老板是什么樣的勞動關(guān)系?！ ∪绻愫屠习搴炗唲趧雍贤?，那么你就可以首先和老板按照合同的規(guī)定去協(xié)商解決?！ ∽呃习褰o你解決這問題。 如果老板之子不理，那你可以拿著勞動合同...
職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意...
拖欠工資沒有利息，但是如果用人單位拖欠工資，可以向轄區(qū)勞動局舉報。被勞動局處罰后仍拒不支付工資的，可以要求用人單位全額支付工資，并要求賠償。 參考法律:《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報...
正常離職公司不發(fā)工資，不讓走，公司違法。勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。 辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谌畻l 用人單...
單位不發(fā)工資導(dǎo)致信用卡逾期，或者今年網(wǎng)貸逾期，無法從銀行貸款，只能通過仲裁。 申請到仲裁后，可以保留相關(guān)證據(jù)，看仲裁結(jié)果是否支持，或者起訴銀行 讓其承擔(dān)違約責(zé)任。 百姓對法律的勞動仲裁知識在不斷擴充，到底有哪些案件能通過法律途徑進行解決...
既然是親戚那就別撕破臉皮，你可以找個借口跳槽出來另找工作，工資的事以后說。 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)?..
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叫員工來簽合同但員工不簽也不走怎么辦(如果沒簽合同員工走了不發(fā)工資怎么辦?)
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