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2023-06-06 05:56發(fā)布
《勞動法》沒有規(guī)定，但是《勞動合同法》里明確規(guī)定勞動合同內(nèi)容包括工作地點，企業(yè)變更工作地點，屬于合同條款變更，員工不接受，可以解除勞動合同，需正常發(fā)放補償金。 在變更條款必須遵循的第三個原則中，遵循誠實信用的原則，用人單位最初招用勞動者的條...
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建...
這樣的情況，不能以違紀開除員工的，那樣員工如果去勞動仲裁，可能涉及違法解除合同，員工可以要求雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金的。 ...
采購收回扣，造成釆吻的物件對單位造成重大經(jīng)濟損失的，單位會向法院起訴的，一般收點回扣，未對單位造成影響，你又辭職二年多了，單住一般不來追究的回扣收入了
勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到競爭性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機密的可能，...
做私單是違法的，侵犯了公司權益，構成無權代理行為，對于善意的第三人，公司需要給你買單，這個是民事行為，公司可以向你追討損失，沒有金額的限定。 通過你的描述，你朋友在民事和刑事上都需要承擔責任。 一、民事責任。作為公司的員工，以公司的名義在對...
有犯罪記錄的不一定就沒辦法進入國企工作，要根據(jù)具體的國企的招工條件確定。 現(xiàn)在很多企業(yè)招員工上班都需要有無罪證明，但是如果有犯罪記錄，就已留案底，開不了無犯罪記錄。 因此在應聘時可了解企業(yè)的招工要求，確實對該崗位很喜歡的，而該崗位又要求犯罪...
勞動合同法規(guī)定，用人單位不能以任何理由形式收取勞動者押金，公司的做法是違反勞動合同法的。你可以憑押金的收據(jù)申請勞動仲裁，要求與公司解除勞動關系，返還押金，并且支付經(jīng)濟補償金，你做了一個多月，經(jīng)濟補償金是相當于半個月平均工資。如果沒有押金的收...
展開全部你要證明是你不知情的情況，如果屬實無需承擔責任。如果對方是犯法得來的錢有義務向公安機關說明。公司刷員工信用卡一直拖欠不還求幫助信用卡屬于個人所有的，為什么公司可以刷員工的，如果非員工本人同意的情況下刷卡，建議你報警在公司不知情的情況...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
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