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        2023-06-06 02:46發(fā)布

        本人在房屋租憑公司工作一段時(shí)間,后面公司宣布破產(chǎn)倒閉,最后一個(gè)月工資也沒發(fā)放,后面經(jīng)偵介入調(diào)查說公司是屬于詐騙,現(xiàn)讓所有員工把在職期間的提成均退還,這合理嗎?我們員工也是受害者,而且公司一直是正常在運(yùn)用的
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        5條回答
        李明翰
        1樓-- · 2023-06-06 20:26
        建議先行協(xié)商,實(shí)在不行可以通過起訴處理。如需要進(jìn)一步咨詢,可與我聯(lián)系。
        席亦舒
        2樓-- · 2023-06-06 20:26
        根據(jù)合同約定處理,協(xié)商解決,協(xié)商不成,直接起訴
        韓聶
        3樓-- · 2023-06-06 20:29
        這是不合理的
        李澤瑞
        4樓-- · 2023-06-06 20:39
        看具體案情
        王可可
        5樓-- · 2023-06-06 20:41
        你好,一、勞動(dòng)者要用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

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