2023-06-06 11:33發(fā)布
銀行一般每季度末都對賬，要把對賬單信息加蓋全套財務(wù)印鑒回函至開戶行，有可能是你單位尚未回函。翼龍貸逾期有發(fā)款嗎貸款的的錢不還會有什么后果：確實沒有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機構(gòu)進行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還；如果貸款機構(gòu)起訴到法院勝訴之后，...
甲方：乙方：甲方（雇用單位）法定代表人地址：乙方（受雇職工）性別：出生日期年月 日（或委托代理人居民身份證號碼）郵政編碼家庭住址所屬省（直轄市）地區(qū)縣（街道辦事處） 文化程度根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合...
項目號：合同號：工程外包合同甲方：乙方：甲方將 工程委托乙方施工,雙方在互惠互利、友好協(xié)商前提下，達成如下協(xié)議：1.工程名稱：2.工程地址:3.工程施工內(nèi)容：。4.工期要求： 工作日開工日期： 年 月 日竣工日期： 年 月 日5.施工費用：...
不可以。 應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認(rèn)定，存在傷殘的再向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，按鑒定等級主張工傷保險待遇。與用人單位發(fā)生爭議申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服向人民法院提起民事訴訟。
一、能夠。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反按月支付的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。 2、用人單位拖欠工資的，勞動者可向勞動保障行政部門投訴，責(zé)令限期支付，逾期不支付的...
拖欠農(nóng)民工工資，勞動者直接去法院申請強制執(zhí)行是不可以的，除非有欠條的可以直接起訴。需要經(jīng)過勞動仲裁或法院起訴，有生效的勞動仲裁裁決書或法院判決書才可以申請強制執(zhí)行?；蛘?，勞動者去勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察進行處罰，下達了處罰決定后，可以轉(zhuǎn)到法...
你的問題當(dāng)然可以再次申請勞動仲裁！ 第一次的主張與現(xiàn)在沒有任何關(guān)系，所以可以單獨立案申請仲裁。 ? 第一次申請仲裁是在今年的三月份，之后要求調(diào)動工作，這屬于明顯的損害員工利益行為。 ? 在仲裁期間，被解除了勞動關(guān)系，可以立即申請勞動仲裁，不...
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行舉報，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進行賠償，涉嫌違法的，可以申請雙倍...
只要有證據(jù)，就可以起訴，勝訴是可以的，那要看他有沒有錢給你我在工地打工老板工資沒給清剩余的給打的欠條有用嗎有用，勞動糾紛的仲裁時效是1年，有欠條打官司的起訴時效是2年。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣...
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。 2、...
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