首先，根據(jù)你提供的情況，如果人事部門在面試時承諾你試用期工資為4000元，轉(zhuǎn)正后工資為5000元，并且在試用期結(jié)束后沒有給你加工資，這可能涉及到違反勞動法規(guī)定的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。如果用人單位違反規(guī)定，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果你想采取法律行動，可以采取以下步驟：收集證據(jù)：保存與人事部門的聊天記錄、郵件、電話錄音等證據(jù)，以證明用人單位存在違約行為。查閱勞動合同：仔細查閱勞動合同中關(guān)于工資的約定，確定是否有相關(guān)條款支持你的主張。咨詢律師：尋求專業(yè)律師的幫助，了解你的權(quán)益和可行的法律途徑。提起訴訟：如果用人單位仍然拒絕支付應(yīng)得的工資，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。需要注意的是，每個地區(qū)的法律規(guī)定和司法實踐可能存在差異，因此最好咨詢我，以了解更具體的法律程序和要求。