我今年8月份在招聘軟件找了份在家辦公的工作，公司在日本，在國內(nèi)沒有辦公地點，但是人事說有一家公司（招聘軟件上人事的所屬公司）是日本的。工作前需要學(xué)習(xí)，人事說學(xué)習(xí)半個月，結(jié)果我學(xué)了2個月并且沒有簽合同也沒有補貼，九月底和我簽署了勞動合同，十月份上班，我工作了一周5天，需要整天坐在電腦前，因為身體不適且家人不放心，提出了離職，公司沒有給發(fā)工資，我問上級，他說按照公司規(guī)定工作一周內(nèi)提離職沒有工資，但是一直到現(xiàn)在我才知道公司的某些規(guī)定，我想問一下這種類型的外企是否需要遵守我國的勞動法，我是否有權(quán)利追要工資。