根據(jù)我國《民法學》第一百五十七條規(guī)定，民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。在您的情況下，判決書已下來，但未明確提到是打給您還是另一方。因此，建議您了解判決書中對這一問題的明確規(guī)定。如果判決書中有詳細的規(guī)定，那么就應按照判決書的內(nèi)容進行操作。如果有任何不清楚的地方，建議咨詢專業(yè)律師，以便更好地處理這個問題。 2023-11-09 22:25:17  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 施銘鋒 浙江省-杭州市-上城區(qū) 咨詢解答：12人 追問 可以 2023-11-10 11:07:40  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 判決書已下來，之前老板墊付的醫(yī)藥費法院是打給我們還是***起打給另***方，我還要給老板嗎  可以 判決書已下來，之前老板墊付的醫(yī)藥費法院是打給我們還是***起打給另***方，我還要給他嗎  判決書已下來，之前墊付的醫(yī)藥費法院是打給我們還是一起打給另一方，我們再找他們要  工傷認定完賠償款下來扣之前老板給墊付的醫(yī)藥費嗎  墊付**酒會費用上游**已經(jīng)報銷打款給我們老板我們老板不把錢給我們  裝修**拿了錢沒有給裝修，老板，吸毒被抓走了，我們第***筆款打給老板的，第***筆，第***筆款打給老板娘的，現(xiàn)在他們都不管了，老板娘也不管了，躲起來了，找不到人，請問我們打官司的話是直接打110還是直接到法院起訴？  你好，是否有勞動合同？具體欠款有多少？如需，可來電咨詢，我們會盡力保護您最大的權(quán)益。 我是工地工傷，醫(yī)療費是我自己墊付的，保險**拿走了醫(yī)療費，我現(xiàn)在仲裁了，現(xiàn)在老板說要給醫(yī)療費，是否打條子。  甲上老板給木工組小老板丙頂了***套房。讓賣掉用來木工組下放工資！已賣了，現(xiàn)在還要給售樓***打80萬！買方貸48萬首付208000丙需墊付12萬多給銀行！銀行需收夠總價79574中間有個乙，是土建承包！實際抵賬是價6300***平米！784980元賣了共688800！工程還沒干完，工程干了20多天了！嗯，還是繼續(xù)干乙需要簽字嗎！這個合同該怎么寫  您好，根據(jù)您所述的情況，能夠首先與另一方進行商量，如果商量不成的話，建議訴訟處置。建議您攜帶合同當面詳細詢問，本律師會根據(jù)合同的商定內(nèi)容和您的具體情況為你詳細分析解答。 老板付款給工人，要我簽字，我名簽錯了，但老板把款打給工人了，問我有責任嗎，老板的款能打嗎  根據(jù)民法典-合同編-第四百九十條，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。所以，如果老板在付款時讓你簽字，你簽錯了，但老板把款打給工人了，你仍然需要承擔責任。至于老板的款能否打，根據(jù)上述法律規(guī)定，沒有明確規(guī)定。然而，如果老板在支付款項時存在惡意或者重大過失，他應當自行承擔責任。所以，建議你盡快聯(lián)系老板，核實款項的支付情況，并采取必要的法律措施。 我在廣東荔灣區(qū)芳村廣東***建工地做事，老板欠我，2022年工資***萬多元，老板說甲方?jīng)]撥款，等錢下來打給我們，請問合理不，謝謝！  1、您是在工地干活，一般您與讓您干活的老板之間形成勞務合同關(guān)系。2、勞務關(guān)系合法有效，應當受到相關(guān)法律法規(guī)的保護；根據(jù)《合同法》第60條規(guī)定，老板拖欠您勞動報酬不給的行為顯然屬于違約行為；3、根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定：企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。十二、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。4、如果老板不具備承包資質(zhì)，并且拖欠您工資的，您可以直接去找老板上面具備承包資質(zhì)的公司要求支付工資，或者將他們列為共同被告。5、依據(jù)《合同法》第107條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。所以，可以要求老板繼續(xù)履行合同，支付您的工資；6、如果老板具備承包資質(zhì)，可以直接起訴該老板要求支付工錢，若老板不具備承包資質(zhì)，您可以將老板和具備承包資質(zhì)的公司列為共同被告，要求其承擔連帶責任。待拿到生效判決后，可以申請法院強制執(zhí)行。 勞動糾紛法律知識 更多>> 生育津貼與產(chǎn)假工資區(qū)別及計算方法 產(chǎn)假工資是通俗意義上的一種說法，法律上稱之為“生育津貼。在休產(chǎn)假期間可以享受生育津貼的待遇，相當于正常領(lǐng)取工資。法律依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這就是生育津貼和產(chǎn)假工資怎么計算的解答 2023-11-07 4次閱讀 靈活就業(yè)人員退休工資計算方法 對于您的疑問退休工資如何計算的解答是這樣的　一、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金?！　《?、 “統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“統(tǒng)賬結(jié)合”前參加工 作，本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào) 節(jié)金?！　』A(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算　　(一)基礎(chǔ) 2023-11-07 5次閱讀 工齡如何計算，相關(guān)法律規(guī)定及實例詳解 關(guān)于上述問題的解析如下1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重 2023-11-04 23次閱讀 補辦退休工資卡_辦理退休相關(guān)問題 養(yǎng)老金銀行卡遺失可以重新補辦?！　○B(yǎng)老金銀行卡遺失辦理流程　　本人持身份證到銀行卡開戶行辦理掛失手續(xù)，重新補開養(yǎng)老金銀行卡。　　按照國家相關(guān)規(guī)定，退休人員每年要辦理一次養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證。因癱瘓、殘疾、疾病等原因行動不便的退休人員，可以通過兩種方式辦理資格認證?！　∫环N方式是持當?shù)毓_發(fā)行的近期報紙置于胸前照一張4寸彩色照片，寄送資格認證科辦理資格認證手續(xù)。照片要求能看清楚報紙的發(fā)行日期、報紙頭版頭條新聞的大部分字樣和手握報紙的手姿(不得電腦合成)，并附身份證復印件一張，背面寫清楚行動不便的原因、退休前的工 2023-11-04 8次閱讀 試用期辭職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 12次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資 2023-11-01 12次閱讀 試用期離職工資計算問題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點方式簡單。缺點各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求 2023-11-01 13次閱讀 試用期離職員工工資計算與辭退規(guī)定 對于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個問題，解答如下勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200來計算；不到8小時的按平時小時工資的150來計算。上個月工作時間未達到20.83天的，應該工作多少天，按多少天來計算。平時工資應按勞動合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當事人雙方互相考察對方是否時候自己的期限，試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用 2023-11-01 18次閱讀 松原地區(qū)保險相關(guān)問題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估補償；租賃廠房的應當補償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應當結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進行評估補償。4、設(shè)備重置與搬遷的補償，對于無法搬走的設(shè)備設(shè)施，應當結(jié)合重置成本、成新評估補償；對能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應當給予搬遷費用，以及搬遷過程中可能產(chǎn)生的損害等進行評估補償。5、 公 2023-11-01 12次閱讀 達州律師訴訟費標準及計算方式 (一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動幅度20%但收費額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，按爭議標的額的以下費率實行分段累計收費標的額 　費率10萬元以下的部分(含10萬元) 6%10-50萬元的部分 (含50萬元) 5%50-100萬元的部分(含100萬元) 4%100-500萬元的部分 (含500萬元) 3 %500-1000萬元的部分(含1000萬元) 2 %1000-5000萬元的部分(含5000萬元) 1 %5000萬元以上的部分 0.5 %上下浮動幅 2023-11-01 10次閱讀 相關(guān)熱點 更多>> 轉(zhuǎn)賬時多按一個“0”，對方拒還，法院這樣判！ 6月24日，記者獲悉，江蘇揚州寶應的王先生就犯了這樣的糊涂，但當他立馬反應過來向?qū)Ψ接懸臅r候，卻遇到了更加糟心的事情…… 如何看待離婚冷靜期效果好 9月17日，民政部副部長詹成付表示，《民法典》設(shè)置的離婚冷靜期針對協(xié)議離婚而非訴訟離婚，當事人可以冷靜思考一段時間，以便于減少沖動型離婚，從離婚冷靜期實施效果來看，確實減輕了許多沖動性，社會效果非常好。 小孩溺亡水上樂園廣播員喊沒關(guān)系 7月3日，江西贛州。網(wǎng)曝江西一9歲小孩在水上樂園溺亡。視頻中，疑有工作人員在廣播中連說：“沒關(guān)系沒關(guān)系，小事故”。 員工未提前30天申請離職，公司要求給違約金合法嗎？ 員工在合同沒有到期的情況下未提前30天申請辭職，公司以小李沒有提前申請為理由，要求小李賠償違約金。 律師點評 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #女子懷孕七個月被公司勸退# 女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。法律依據(jù)：《勞動法》第七章女職工和未成年工特 64熱度 2023-11-03 黃芳雷 在線咨詢 #知識產(chǎn)權(quán)糾紛# 違約金是合同中的一項約定，其性質(zhì)涉及到合同法律體系中的多個法律原則和概念。以下是有關(guān)違約金性質(zhì)的解釋和論述：損害賠償性質(zhì)： 違約金通常被視為一種損害賠償?shù)男问?。這意味著它的主要目的是彌補受益人（非違約方）因合同違約而遭受的經(jīng)濟損失。合同違約通常會導致受益人的損失，例如失去了 164熱度 2023-10-14 劉牛 在線咨詢 #男子為獲免費特殊服務被騙# 應該注意防范 117熱度 2023-10-11 黃芳雷 在線咨詢 #民法典解讀# 占有權(quán)的保護在法律體系中扮演著重要的角色，它涉及到維護個人財產(chǎn)權(quán)利、確保公平交易和維護社會法律秩序。以下是有關(guān)占有權(quán)的保護的論述：1. 個人財產(chǎn)權(quán)保護： 占有權(quán)是個人財產(chǎn)權(quán)的一部分，它賦予了個人對財物的實際控制和支配權(quán)。保護占有權(quán)意味著保護個人財產(chǎn)權(quán)，確保合法占有者的權(quán)益不 161熱度 2023-09-29 律師推薦 杭州律師 寧波律師 溫州律師 嘉興律師 湖州律師 紹興律師 金華律師 衢州律師 舟山律師 臺州律師 麗水律師 舟山新區(qū)律師 熱門城區(qū)： 上城區(qū)律師 下城區(qū)律師 江干區(qū)律師 拱墅區(qū)律師 西湖區(qū)律師 濱江區(qū)律師 蕭山區(qū)律師 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