去年6月入職大學(xué)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室外派到北京做數(shù)據(jù)員，說根據(jù)任務(wù)量不同績效不同，合同沒有標(biāo)明具體工資，他簽合同了但是對方?jīng)]有給回寄一份，期間交社保申報(bào)個(gè)稅發(fā)工資都是大學(xué)，但是實(shí)際上就是一個(gè)老師跟所謂的小領(lǐng)導(dǎo)操控算法，不給說工資算法，工資都是每個(gè)月發(fā)一部分，隔一段時(shí)間發(fā)剩下的一部分，也不具體說明為什么每個(gè)月是那些，而且從工資上也看不出規(guī)則，問就是提成不同，今年8月15離職后一直沒有再發(fā)工資，他在職時(shí)問過那個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)說是按照每天300+60餐補(bǔ)，但是只是口頭說的，沒有任何證據(jù)，現(xiàn)在是問了3個(gè)月發(fā)工資的人終于給發(fā)了一個(gè)文件說不僅離職后沒有工資還要給他們退2千多，找他們要工資，結(jié)果反咬一口