遇到這種情況，您需要了解我國(guó)的《勞動(dòng)法》工資調(diào)整的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者依法享有的工資待遇。如果您的工資被降低或者被迫解雇，可能存在侵犯您合法權(quán)益的情況。您可以尋求法律援助，進(jìn)行維權(quán)。，根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如果您的加班費(fèi)未得到合理安排，也可能存在權(quán)益受損的情況。請(qǐng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師，獲取更具體的法律建議。 2023-11-03 23:36:09  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。 鄧丹娜 咨詢解答：849人 追問(wèn) 你好 2023-11-04 10:45:47  贊 0 提示：律師回復(fù)僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。 聽(tīng)律咨詢助手 當(dāng)前在線 立即咨詢 律師解答內(nèi)容因案情而異，即使相同的問(wèn)題不同的律師也可能會(huì)有不同的看法。 如需更多詳細(xì)及針對(duì)性解答，請(qǐng)繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時(shí)在線。 沒(méi)有符合您的答案？立即在線問(wèn)律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問(wèn)題 更多>> 我在***家廠工作了兩年現(xiàn)在老板無(wú)原無(wú)故的要降工資變象炒我我該怎么辦  你好 工作了***個(gè)月無(wú)故被炒，我能申訴嗎？  1、賠償事項(xiàng)有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金。2、賠多少要結(jié)合《傷殘判定書(shū)》、當(dāng)事人是以城鎮(zhèn)戶口還是以鄉(xiāng)村戶口計(jì)量、當(dāng)事人的薪水收入、小孩的年紀(jì)、爸媽的年紀(jì)等等。3、建議你找律師代理。 我在深圳***家保安**工作了7年，去年4月25號(hào)因**調(diào)崗降工資所以辭工了，現(xiàn)在過(guò)來(lái)找工作時(shí)別人告訴我可以向原**補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)有哪些屬于補(bǔ)償內(nèi)容  工作紛爭(zhēng)：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先商量，商量不成，能夠搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提訴訟訟的必經(jīng)流程。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》限定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)借口，否則超出法律限定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如薪水單，考勤記錄，工作經(jīng)過(guò)中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，能夠要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)薪水。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付兩倍薪水，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，能夠要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。第六，如果商量不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提議勞動(dòng)仲裁。 我在物業(yè)**上班，**無(wú)故調(diào)離原工作崗位，而且還降工資，你說(shuō)怎么辦？  我在物業(yè)**上班，**無(wú)故調(diào)離原工作崗位，而且還降工資，你說(shuō)怎么辦？  我在***工廠工作了***年多，被老板炒了，請(qǐng)問(wèn)可以申請(qǐng)賠償嗎  享受非因工喪命待遇具體問(wèn)題還需要具體分析，你所提供的信息不是很全，如能提供詳細(xì)信息，則可提供更為周詳?shù)幕卮稹? 我在***個(gè)工廠工作了***年多，被老板炒了，請(qǐng)問(wèn)可以申請(qǐng)賠償嗎  你好 我應(yīng)聘進(jìn)***家店工作了近半個(gè)月，現(xiàn)在不干了老板卻不給工資  試用期三個(gè)月，勞動(dòng)者干了兩個(gè)半月是能夠提議辭工的，勞動(dòng)者在試用期期間辭工，只需要提前三天通知用人單位就能夠接觸勞動(dòng)關(guān)系。**一、個(gè)人提議去職分三種情況：****1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提議解除勞動(dòng)關(guān)系后能夠立即走人不需要用人單位的準(zhǔn)許，并能夠要求支付剩余的薪水及經(jīng)濟(jì)賠償金（每工作1年支付1個(gè)月薪水）及解決去職手續(xù)等；****2、無(wú)提前30天提議去職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭工信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失、聘請(qǐng)勞動(dòng)者產(chǎn)生的花費(fèi)，用人單位能夠要求勞動(dòng)者承受。****3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提議的書(shū)面去職，不需要用人單位準(zhǔn)許就能夠去職。其中，試用期提前3天書(shū)面提議；用人單位有義務(wù)結(jié)清薪水解決去職手續(xù)。****二、勞動(dòng)者能夠通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭工信、辭工報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者薪水或不為勞動(dòng)者解決去職手續(xù)，勞動(dòng)者能夠通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。****三、相關(guān)法律依據(jù)：**《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。****第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：**(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的；**(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；**(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；**(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；**(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無(wú)效的；**(六)法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。**用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。****第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償：**(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條限定解除勞動(dòng)合同的；**(二)用人單位依照本法第三十六條限定向勞動(dòng)者提議解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者商量一致解除勞動(dòng)合同的；**(三)用人單位依照本法第四十條限定解除勞動(dòng)合同的；**(四)用人單位依照本法第四十一條第一款限定解除勞動(dòng)合同的；**(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者分別意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)限定終止固定時(shí)限勞動(dòng)合同的；**(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)限定終止勞動(dòng)合同的；**(七)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。****第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。**勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍?*本條所稱月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。****第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者解決檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。**勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照兩方商定，解決工作交接。用人單位依照本法有關(guān)限定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。**用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 我在私工廠上班，現(xiàn)在有事辭職，急須離廠，工廠都老板要扣百分之40的工資，我該怎么辦  你好，協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 我在豆腐廠離職后又到***家豆腐廠上班原老板說(shuō)要我離開(kāi)那個(gè)豆腐廠，說(shuō)我以前簽的勞動(dòng)合同有規(guī)定，離開(kāi)原豆腐廠5年內(nèi)不能從事豆腐行業(yè)，還不結(jié)清工資  去勞動(dòng)局處置 勞動(dòng)糾紛法律知識(shí) 更多>> 試用期辭職工資計(jì)算問(wèn)題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職資算法及相關(guān)法律規(guī)定 勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職工資計(jì)算問(wèn)題 試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動(dòng)者在試用期三天自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求 2023-11-01 6次閱讀 試用期離職員工工資計(jì)算與辭退規(guī)定 對(duì)于試用期離職的工資怎么算，試用期工資如何算這個(gè)問(wèn)題，解答如下勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果按綜合工時(shí)制計(jì)算的話，本月超過(guò)20.83天（法定月工作時(shí)間）的都應(yīng)計(jì)算為加班工資，滿8小時(shí)的以平時(shí)小時(shí)工資的200來(lái)計(jì)算；不到8小時(shí)的按平時(shí)小時(shí)工資的150來(lái)計(jì)算。上個(gè)月工作時(shí)間未達(dá)到20.83天的，應(yīng)該工作多少天，按多少天來(lái)計(jì)算。平時(shí)工資應(yīng)按勞動(dòng)合同的每月工資（不含加班工資）執(zhí)行。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對(duì)方是否時(shí)候自己的期限，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3天通知用人單位可以解除合同，無(wú)需用 2023-11-01 10次閱讀 松原地區(qū)保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題及理賠流程 公司拆遷是征地拆遷活動(dòng)中比較復(fù)雜的情形，補(bǔ)償主要包括以下幾方面1、公司未到期的土地使用權(quán)的補(bǔ)償，國(guó)有出讓土地應(yīng)按照市場(chǎng)基準(zhǔn)價(jià)評(píng)估補(bǔ)償。2、自建的廠房、員工宿舍、倉(cāng)庫(kù)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其自建物進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償；租賃廠房的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償租金損失。3、房屋裝修及附屬設(shè)施的補(bǔ)償，包括不可遷移的水、電等附屬設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合裝修或建造成本，使用年限等因素進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。4、設(shè)備重置與搬遷的補(bǔ)償，對(duì)于無(wú)法搬走的設(shè)備設(shè)施，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重置成本、成新評(píng)估補(bǔ)償；對(duì)能夠搬走的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)給予搬遷費(fèi)用，以及搬遷過(guò)程中可能產(chǎn)生的損害等進(jìn)行評(píng)估補(bǔ)償。5、 公 2023-11-01 6次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式 (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%10-50萬(wàn)元的部分 (含50萬(wàn)元) 5%50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元) 4%100-500萬(wàn)元的部分 (含500萬(wàn)元) 3 %500-1000萬(wàn)元的部分(含1000萬(wàn)元) 2 %1000-5000萬(wàn)元的部分(含5000萬(wàn)元) 1 %5000萬(wàn)元以上的部分 0.5 %上下浮動(dòng)幅 2023-11-01 5次閱讀 達(dá)州律師訴訟費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式 (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%10-50萬(wàn)元的部分 (含50萬(wàn)元) 5%50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元) 4%100-500萬(wàn)元的部分 (含500萬(wàn)元) 3 %500-1000萬(wàn)元的部分(含1000萬(wàn)元) 2 %1000-5000萬(wàn)元的部分(含5000萬(wàn)元) 1 %5000萬(wàn)元以上的部分 0.5 %上下浮動(dòng)幅 2023-11-01 4次閱讀 達(dá)州律師費(fèi)用明細(xì) (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的2000元- 30000元/件。上下浮動(dòng)幅度20%但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。(二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)標(biāo)的額 　費(fèi)率10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元) 6%10-50萬(wàn)元的部分 (含50萬(wàn)元) 5%50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元) 4%100-500萬(wàn)元的部分 (含500萬(wàn)元) 3 %500-1000萬(wàn)元的部分(含1000萬(wàn)元) 2 %1000-5000萬(wàn)元的部分(含5000萬(wàn)元) 1 %5000萬(wàn)元以上的部分 0.5 %上下浮動(dòng)幅 2023-11-01 5次閱讀 解決拖欠工資問(wèn)題，法律途徑與律師費(fèi)用指南 你好，關(guān)于您問(wèn)的碰到中介拖欠工資怎么辦問(wèn)題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲 2023-11-01 6次閱讀 拖欠工資相關(guān)問(wèn)題及解決方法 你好，關(guān)于您問(wèn)的碰到中介拖欠工資怎么辦問(wèn)題可以參照以下回答。1、工作之中有很多時(shí)候單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，你可以通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行這方面的問(wèn)題反映，這樣勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)，這樣單位一般也會(huì)盡快給大家發(fā)放工資。2、如果勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于這方面的問(wèn)題不能解決的話，大家也可以直接申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)仲裁是一個(gè)法律手段，這樣可以保護(hù)自己的基本權(quán)利不受侵害，一般來(lái)說(shuō)仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)，這點(diǎn)大家不用擔(dān)心。3、還有一些情況是也需要引起大家的重視，那就是如果大家對(duì)仲 2023-11-01 6次閱讀 相關(guān)熱點(diǎn) 更多>> 花9萬(wàn)買二手車泡水店方拒絕全額退款 7月16號(hào)蔡先生在淘車二手車鄭州店買了一輛車，但是在車管所登記時(shí)，遇上鄭州720暴雨，他的車被水泡了。之后分期已經(jīng)取消，剩下兩萬(wàn)多的首付待退。對(duì)于這兩萬(wàn)塊錢該怎么退費(fèi)，蔡先生說(shuō)，銷售方表示讓他承擔(dān)一部分責(zé)任。蔡先生需要承擔(dān)責(zé)任嗎？ 遛狗威脅路人自稱老板娘女子被拘 警方通報(bào)女子遛狗威脅路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通報(bào)女子遛狗威脅市民事件，雙方均被行政拘留。2日，一女子遛狗時(shí)，狗未拴繩突然竄向一小女孩致其受驚，家長(zhǎng)和女子因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并互毆。民警到達(dá)后，雙方再次爭(zhēng)吵，遛狗女子還威脅、恐嚇對(duì)方。 7人座貨拉拉坐了25人，被罰款扣分 7人座貨拉拉坐了25人，司機(jī)被查后辯稱：幫忙把工人送回家。 女主播入職第一天偷走百萬(wàn)名表被刑拘 廣東深圳，某公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播銷售二手名表時(shí)，丟失3塊總價(jià)值約110萬(wàn)元的手表，剛剛應(yīng)聘的試用女主播賈某有很大的嫌疑。 律師點(diǎn)評(píng) 更多>> 潘啟余 在線咨詢 #女子懷孕七個(gè)月被公司勸退# 女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第七章女職工和未成年工特 22熱度 2023-11-03 黃芳雷 在線咨詢 #知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛# 違約金是合同中的一項(xiàng)約定，其性質(zhì)涉及到合同法律體系中的多個(gè)法律原則和概念。以下是有關(guān)違約金性質(zhì)的解釋和論述：損害賠償性質(zhì)： 違約金通常被視為一種損害賠償?shù)男问?。這意味著它的主要目的是彌補(bǔ)受益人（非違約方）因合同違約而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。合同違約通常會(huì)導(dǎo)致受益人的損失，例如失去了 124熱度 2023-10-14 劉牛 在線咨詢 #男子為獲免費(fèi)特殊服務(wù)被騙# 應(yīng)該注意防范 88熱度 2023-10-11 黃芳雷 在線咨詢 #民法典解讀# 占有權(quán)的保護(hù)在法律體系中扮演著重要的角色，它涉及到維護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)利、確保公平交易和維護(hù)社會(huì)法律秩序。以下是有關(guān)占有權(quán)的保護(hù)的論述：1. 個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)保護(hù)： 占有權(quán)是個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)的一部分，它賦予了個(gè)人對(duì)財(cái)物的實(shí)際控制和支配權(quán)。保護(hù)占有權(quán)意味著保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)權(quán)，確保合法占有者的權(quán)益不 135熱度 2023-09-29 律師推薦 廣州律師 韶關(guān)律師 深圳律師 珠海律師 汕頭律師 佛山律師 江門(mén)律師 湛江律師 茂名律師 肇慶律師 惠州律師 梅州律師 汕尾律師 河源律師 陽(yáng)江律師 清遠(yuǎn)律師 東莞律師 中山律師 潮州律師 揭陽(yáng)律師 云浮律師 熱門(mén)城區(qū)： 禪城區(qū)律師 南海區(qū)律師 順德區(qū)律師 三水區(qū)律師 高明區(qū)律師 展開(kāi) 熱門(mén)專長(zhǎng)： 佛山婚姻家庭律師 佛山刑事辯護(hù)律師 佛山交通事故律師 佛山勞動(dòng)糾紛律師 佛山損害賠償律師 佛山房產(chǎn)糾紛律師 佛山工傷賠償律師 佛山債權(quán)債務(wù)律師 佛山公司經(jīng)營(yíng)律師 佛山合同事務(wù)律師 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我同學(xué)把我畫(huà)撕了怎么辦 欠我***萬(wàn)***年了有白條怎么要回 咋天晚上店長(zhǎng)不是給店里了吧到8點(diǎn)他有事出去了他就給那個(gè)老員工說(shuō)他出去了叫哪個(gè)老員工看著店那個(gè)老員工說(shuō)你把那兩廢物。 ***游要求換綁兩次，被人盜了 中國(guó)律師法律 你好，我是河南省來(lái)鎮(zhèn)江強(qiáng)凌電子****上班的***名員工，上了***天班，今天第***天來(lái)到車間，組長(zhǎng)莫名其妙把我辭退了，上班期間天天都加班到晚上***點(diǎn)半，我想拿回屬于我的工資 交通事故處理結(jié)果不滿意 查詢被執(zhí)行人失信人名單 他蓋房，我出車不方便，我不想讓他蓋，他有***個(gè)證據(jù)還是******年前的押，具體他也沒(méi)有米數(shù)， 我被另人車撞了請(qǐng)求咨詢 金塔縣交通違章******能處理嗎？ 因戸口出錯(cuò)社保擋案能修改嗎 今天凌晨***點(diǎn)多 微信零錢被凍結(jié) 因戶口問(wèn)題社保檔案能修改不 我需要離婚，有***個(gè)9個(gè)月大的女兒，孩子撫養(yǎng)權(quán)我要，本人暫時(shí)沒(méi)有工作，和男方?jīng)]有共同財(cái)產(chǎn)，領(lǐng)了結(jié)婚證但是沒(méi)有辦婚禮 被侵***了肖像權(quán)和個(gè)人隱私 所有法律網(wǎng) 最近在線律師冼洪永李焯堅(jiān)伍志權(quán)鄒佳沛張亞飛盧國(guó)檔 一對(duì)一服務(wù)一對(duì)一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺(tái)律師均經(jīng)過(guò)三重認(rèn)證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺(tái)監(jiān)督平臺(tái)全程監(jiān)督律師辦案過(guò)程聯(lián)系我們關(guān)于聽(tīng)律用戶協(xié)議律師入駐意見(jiàn)反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽(tīng)律法律咨詢丨豫ICP備19038413號(hào)-2