2023-10-14 18:34發(fā)布
用人單位沒有與其簽訂勞動合同，勞動者辭職說走就走用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，因為拖欠工資勞動者提出解除...
不簽勞動合同的后果：1.支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定...
四十歲負(fù)債二十萬，大頭在父母那里，小頭靠自己不到年收入的問題一半。 過年期間難受的親人要死。 父母這邊只能想辦法，自己這邊不能放棄。 現(xiàn)在在努力還。 準(zhǔn)備找 個工作。 同境遇，跟你一樣有房子，每月按揭兩萬，都沒辭職，除了還債感覺活...
1. 不是去法院起訴，只是去社保部門申請勞動仲裁。對于沒有繳納社保醫(yī)保的，可以先協(xié)商解決補繳，如果解決不了，可以申請勞動仲裁。 2. 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約...
當(dāng)員工想到離職的那一刻，我們應(yīng)該要知道不是說走就能馬上走的，試用期員工提前三天，轉(zhuǎn)正員工是需要提前一個月申請的，因為工作需要人對接，一大堆的離職手續(xù)辦理等等。以下就是公司員工離職表模板。公司員工離職表模板員工姓名：所在部門：職位：離職日期：...
35歲負(fù)債15萬還有救嗎？男人靠不?。?0%的可以失敗家庭都是輸在沒錢上！先看看自己有沒有錢在來考慮靠不靠譜，我不否認(rèn)。 可我不相信那70%。 。 。 我感覺這和說走就走的年齡旅行到最后都不是自己的這個一樣。 一無所有才是最可怕...
借貸糾紛屬于民事糾紛，一般情況下是不會坐牢的。如果對方起訴你，你沒有在規(guī)定的期限內(nèi)償還債務(wù)的話，法院可以強制執(zhí)行，同時需要承擔(dān)加倍的債務(wù)利息。 依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定如下： 1、第二百四十二條?被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書...
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