律師你好，我想咨詢關于勞動仲裁的問題。情況是這樣的，我在北京某飯店做服務員，入職的時候沒有簽訂勞務合同，是當做小時工入職的，我們每天都有一個工時表，記錄每天工作了幾個小時，下班時主管簽字，然后有個電子打卡，每個月壓五天工資，每月25號發(fā)本月20號之前的工資。我個人原因提離職了，經(jīng)理說半個月后才可以離職，現(xiàn)在距離我提離職已經(jīng)五天了，我想下周一走，經(jīng)理推脫讓我找更高的領導提離職，我想問假如大領導不同意我直接走可不可以？假如他不給我壓的那五天工資，我能不能申請勞動仲裁？