律師你好，我想咨詢關(guān)于勞動(dòng)仲裁的問題。情況是這樣的，我在北京某飯店做服務(wù)員，入職的時(shí)候沒有簽訂勞務(wù)合同，是當(dāng)做小時(shí)工入職的，我們每天都有一個(gè)工時(shí)表，記錄每天工作了幾個(gè)小時(shí)，下班時(shí)主管簽字，然后有個(gè)電子打卡，每個(gè)月壓五天工資，每月25號(hào)發(fā)本月20號(hào)之前的工資。我個(gè)人原因提離職了，經(jīng)理說半個(gè)月后才可以離職，現(xiàn)在距離我提離職已經(jīng)五天了，我想下周一走，經(jīng)理推脫讓我找更高的領(lǐng)導(dǎo)提離職，我想問假如大領(lǐng)導(dǎo)不同意我直接走可不可以？假如他不給我壓的那五天工資，我能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？