公司為員工爭取一項人才認定的福利，但是需要簽訂一份人才服務協(xié)議，協(xié)議約定員工自獲得人才資格之日起為公司服務三年，如果員工在上述服務期內主動群職或者不辭而別，違反誠實信用原則，給甲方造成損失的，乙方應當予以賠償，如有爭議，由雙方反好協(xié)南解決。協(xié)商不成的，應通過甲方住所地勞動人事仲裁委解決。
我想問如果簽訂這個協(xié)議，員工三年內離職，需要承擔的法律風險有哪些
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