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2023-08-04 14:19發(fā)布
案 例 解 答 依 據(jù) 《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則?！ 〉诎藯l 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬...
按照你的情況來看，A公司應屬勞務派遣公司或者獵頭公司這類性質的公司，C公司在調查時是通過A公司來獲取信息，而并非B公司，所以關于修改履歷的事情跟你本身是沒有關系的，勿需擔心。 員工入職背景調查的內容包括哪些？ 1、基本信息 ??? 一般包括...
背調是HR術語，意為：?背景調查。 HR背調內容： 1、基本信息調查： 身份信息核實、學歷信息驗證、職場信用風險、職業(yè)資格查詢、法院失信紀錄、信貸違約紀錄、犯罪訴訟紀錄、工商登記記錄等。 2、工作履歷調查： 任職單位和職位是否真實、任職時間...
面試階段是繼招聘階段之后企業(yè)人事管理的第二個流程，通過面試可以為企業(yè)遴選適合的員工，通過員工承諾和背景調查的形式了解員工具體情況，以及通過offer的撰寫，增加員工通過面試后不入職的成本，提高面試效率，降低企業(yè)招聘開支。 ...
如果信用卡有欠款，那你的征信記錄肯定是不好的，這個要注意了！美國很重視信用記錄哦已經(jīng)入職新公司1個多月了，突然收到較真的背景調查電話？法律角度，介于合理與不合理之間，即然HR提出來，估計也違法與否的問題了。很少有企業(yè)在員工入職一個月，突然要...
按照公司的正常要求來說，你簽署合同就不能直接走人，必須要按照流程來，一般企業(yè)有一個月的離職時間準備，如果直接走，是要和企業(yè)直接商量下來確認可以才行。下一份工作一般要上一份工作的離職證明，你拿不出來，找工作有影響的。建議不要直接走人，有再大的...
如果按照稅法的規(guī)定來處理，就不能扣稅了，因為擅自離職是不違規(guī)的，而有擅自離職的職員，單位領導應該及時更換新的報稅人員辦稅人員擅自離職造成發(fā)票逾期抵扣的報告怎么寫？就寫人員變動未進行交接等情況就行了?，F(xiàn)在抵扣期是180天，超期也可以去找稅務局...
曠工屬于沒有出勤，不會有工資，曠工離職可能會對于下一個用人單位有不太好的印象，建議希望離職的時候主動提出離職，根據(jù)勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除...
近日，江蘇徐州警方接到市民報警稱，工友安某遭綁架。民警迅速展開調查，在列車上找到了安某。面對詢問，安某解釋，自己打工兩日后不想干了，出于開玩笑的心理，嚇唬工友自稱被綁架。安某被拘7日。 在我國謊報警情一般怎么處罰 ...
《突發(fā)公共衛(wèi)生事件與傳染病疫情監(jiān)測信息報告管理辦法》第40條：疾病預防控制機構有下列行為之一的，由縣級以上地方衛(wèi)生行政部門責令改正、通報批評、給予警告；對主要負責人、負有責任的主管人員和其他責任人員依法給予降級、撤職的行政處分；造成傳染病傳...
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