和朋友通過(guò)勞務(wù)派遣在廠區(qū)打工，途中轉(zhuǎn)了一次勞務(wù)，第二次簽訂沒(méi)有告知廠區(qū)離職要求我們就默認(rèn)采取第一次簽訂時(shí)的入職須知，然后根據(jù)須知明確我們還處于試用期，并且可以試用期提前3天提離職或急辭扣3天工資。 但現(xiàn)在提離職組長(zhǎng)不批說(shuō)線長(zhǎng)也不批，只能走一個(gè)人急辭，并且扣7天工資，或者自離扣9天，說(shuō)我們做這么久了不在試用期了。 準(zhǔn)備交辭職報(bào)告給他，三天過(guò)后就走了，這種證據(jù)怎么保留？要是急辭需要廠區(qū)批準(zhǔn)最后離職期限嗎，他批3天過(guò)后的怎么辦？而且和勞務(wù)簽的合同上寫(xiě)了我們離職要找廠區(qū)批準(zhǔn)了再與他們解除勞動(dòng)關(guān)系，不然我們手續(xù)不齊要凍結(jié)工資等補(bǔ)辦了再發(fā)，這對(duì)我們有限制嗎？