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        我的工資沒有都給我開啟

        2023-08-02 08:26發(fā)布

        我的工資沒有都給我開啟
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        1條回答
        李安瀾
        1樓-- · 2023-08-02 08:54
        您好 2023-08-02 07:18:03  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 我離職,壓在老板那里的***個(gè)月工資沒有給我,都拖兩個(gè)月了  您好,建議您申請勞動(dòng)仲裁 我在那個(gè)健身房上班,老板一年多了我都工資都還沒有給我  我的工資每個(gè)月都要拖很久,每個(gè)月都一半一半的發(fā)給我,所以我沒有到過年就走了,但是我還有******幾天的工資沒有拿到  依法解除勞動(dòng)合同的,扣薪水違法;違法解除合同的,應(yīng)當(dāng)賠償損失。自《勞動(dòng)法》實(shí)施,無臨時(shí)工與正式工之分,都是勞動(dòng)合同制工人,只有合同時(shí)限分別,享有平的的權(quán)利。勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)者能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條限定解除合同。勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條限定解除合同,無賠償。用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條限定的法定犯錯(cuò),勞動(dòng)者依法解除合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款和第三十七條限定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人薪水經(jīng)濟(jì)賠償金,滿半年不滿2年的按2年支付,不滿半年的按半年支付。最多支付12年。計(jì)量經(jīng)濟(jì)賠償金的本人薪水,按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪水計(jì)量,包括計(jì)時(shí)薪水、計(jì)件薪水、各種補(bǔ)貼和津貼、加班薪水、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的薪水。本人薪水高于當(dāng)?shù)毓と似骄剿?倍的按當(dāng)?shù)毓と似骄剿?倍計(jì)量,低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的,按當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則計(jì)量。勞動(dòng)者解除合同不符合法律限定的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條限定,給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的,應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)。附:《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者商量一致,能夠解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,能夠解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)要求的;(二)未及時(shí)足量支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章規(guī)則違背法律、法規(guī)的限定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款限定的情形招致勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)限定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、脅迫或者違法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 **拖欠我2個(gè)月工資,我都等了一個(gè)月,還是沒有發(fā)給我,請問怎么樣才能維權(quán) 。  今天勞動(dòng)政策給我開啟了,什么時(shí)候能拿到結(jié)果?  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條限定:工人工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定,用人單位、工傷工人或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)提議申請。個(gè)人申請工傷認(rèn)定是發(fā)生工傷之日起1年內(nèi)申請勞動(dòng)本領(lǐng)判定(傷殘等級判定)是必須治好出院并且已經(jīng)獲到工傷認(rèn)定書才能夠申請,時(shí)限也是有限定的:如果是治好出院前做出工傷認(rèn)定的,必須在治好出院后1個(gè)月內(nèi)申請,如果是治好出院后做出工傷認(rèn)定的,必須在做出工傷認(rèn)定書之日起1個(gè)月內(nèi)申請 我無緣無故被店里辭退 沒有賠償 工資說好結(jié)給我 都幾天了還不結(jié)  你好 我在***蘇 蘇州那邊上班的工資還沒給我 其它同事都發(fā)了 就我的沒有發(fā) 家里有事我回來老家了 這怎么討回工資  你好可以申請勞動(dòng)仲裁或投訴 你好我的工資從17號拖到現(xiàn)在都還沒有給我我自己都繼續(xù)要用錢就***直拖著不夠我該怎么辦  農(nóng)民工要學(xué)會(huì)依法討工錢|||農(nóng)民工,是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員,農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物,是我國在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。農(nóng)民工有廣義和狹義之分:廣義的農(nóng)民工包括兩部分人,一 我和現(xiàn)在離職的這個(gè)店沒有勞動(dòng)合同但離職的時(shí)候他不給我清算工資之前走的他開工資都瞎扣了好多錢他想給我瞎扣錢最后但我和他沒有勞動(dòng)合同我不知道怎么去告他  我是一名幼兒老師,工資由村里支付,10年了都沒開資,2018年大隊(duì)其他用工工資都開了,唯獨(dú)我的不給,然后我就不干了,到現(xiàn)在也一共給我5000了,,咋要都說沒有。。。請你援助  勞動(dòng)糾紛法律知識 更多>> 直系親屬的分類 一、喪假法定直系親屬包括哪些? 一般來說,喪假直系親屬包括1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。3、由于我國歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際 2023-08-02 0次閱讀 五天工作制 一、關(guān)于一周實(shí)行6天工作制多出一天算加班嗎? 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